Atuar como parceiro(a) estratégico(a) de líderes e equipes, compreendendo as necessidades do negócio e propondo soluções de RH alinhadas aos objetivos. Conduzir e apoiar processos de recrutamento, onboarding, desenvolvimento, gestão de desempenho, engajamento e cultura; Analisar dados e métricas de RH para identificar tendências, propor melhorias e embasar decisões estratégicas. Reportar análises e diagnósticos para C-levels e comitê executivo; Oferecer suporte e orientação em temas de gestão de pessoas, como planos de desenvolvimento, feedback, gestão de conflitos e movimentações. Conduzir projetos do início ao fim, garantindo a entrega e o acompanhamento dos resultados. Promover a cultura e os valores do cliente, atuando como um embaixador da nossa cultura e marca empregadora.
Graduação - Concluído - Obrigatório; Inglês avançado– irá se comunicar em inglês. Experiência sólida e comprovada como HR Business Partner, preferencialmente em empresas de tecnologia ou ambientes dinâmicos. Conhecimento nos diversos subsistemas de RH (T&D, R&S, Avaliação de Desempenho, Remuneração). Habilidade para construir relacionamentos sólidos com diferentes níveis hierárquicos. Pensamento estratégico, proatividade e capacidade de execução. Forte capacidade analítica e orientação a resultados. Excelente comunicação interpessoal, verbal e escrita. Resiliência e flexibilidade para lidar com mudanças e desafios.
Bônus anual (de 1 a 3 salários); Assistência médica - inclusive para dependentes; Assistência odontológica; Vale Refeição e Vale Alimentação (benefício flexível); Auxílio Creche ou Babá; Licença maternidade e paternidade estendida, inclusive em casos de adoção; Day-Off de aniversário; Gympass e TotalPass; Seguro de Vida; PAP – Programa de Apoio Pessoal (Auster); Credencial SESC; Programa Indicação Top;
Fonte: selecty
