Você se identifica com a área de treinamentos e gosta da área produtiva! Tem habilidade em aprender e transmitir conhecimentos?

Você foca na qualidade do seu trabalho, seguindo normas e procedimentos?

Está em busca de novas oportunidades? Então venha fazer parte do time da Randoncorp!

Temos uma oportunidade de INSTRUTOR(A) DE TREINAMENTO na Randoncorp.

#VocêNaRandoncorp #SomosRandoncorp

Para participar do processo, fique atento(a) aos seguintes requisitos:

Ensino médio completo
LID e Metrologia
Informática Pacote Office
NR 11 - Ponte, Talha e KBK - Formação
ISO 9001

Será considerado como diferencial as seguintes qualificações e conhecimentos:

Vivência nos processos de sua área de atuação.
Demais cursos e/ou qualificações que atendam o escopo de atuação do cargo.

Nesta posição, suas principais atividades serão:

Atuar proativamente no planejamento dos treinamentos sob a sua responsabilidade sugerindo necessidades de treinamento através de análise de dados individuais e coletivos, em conjunto com a Gerência, Coordenação e Liderança e da área de Pessoas e Cultura;
Elaborar o material de treinamento baseado em políticas, procedimento, legislação e instruções de trabalho da área de atuação visando o comprometimento das pessoas em relação a manutenção dos padrões e melhoria da segurança, qualidade e produtividade;
Realizar treinamento teórico e prático por meio de metodologias de ensino, didáticas e recursos adequados ao público, buscando desenvolver as competências técnicas e comportamentais do treinando, a fim de assegurar a qualificação do mesmo nas atividades do posto de trabalho;
Assegurar que as pessoas estejam treinadas e qualificadas de acordo com a Matriz de Versatilidade mantendo-a atualizada, sinalizando a falta de requisitos para a realização da atividade, buscando o padrão desejável de capacitação;
Garantir o atendimento aos requisitos exigidos no perfil de cargo incluindo novos funcionários buscando a eliminação das pendências individuais e gerando os indicadores de capacitação da área;
Buscar atualização contínua através de leituras capacitações e interface com as áreas geradoras de necessidade de treinamento com o intuito de aprimorar o aprendizado dos funcionários;
Aplicar e analisar a avaliação de reação e de conhecimento, utilizando ferramentas adequadas garantindo a eficácia dos treinamentos, auditando o processo e certificando-se da aplicação do conhecimento na atividade e gerando um plano de ação para corrigir possíveis lacunas no processo de aprendizagem.

Turno de trabalho: