Liderar e supervisionar os processos de recrutamento, seleção, integração (onboarding) e desligamento de colaboradores da planta industrial, assegurando eficiência, qualidade e aderência às políticas corporativas.
Gerenciar e desenvolver programas de treinamento e desenvolvimento, com foco na capacitação técnica, comportamental e no fortalecimento da cultura organizacional.
Monitorar indicadores de RH, tais como clima organizacional, absenteísmo, turnover e engajamento, propondo e implementando ações de melhoria contínua.
Garantir a conformidade com a legislação trabalhista, acordos coletivos e normas de Saúde e Segurança do Trabalho, atuando em parceria com o SESMT.
Atuar como parceiro estratégico das lideranças operacionais, prestando suporte na gestão de pessoas, avaliação de desempenho, desenvolvimento de talentos, gestão disciplinar e sucessão.
Coordenar a administração de benefícios, controle de jornada, ponto eletrônico e processos de folha de pagamento em conjunto com a área de Administração de Pessoal.
Planejar e executar ações de comunicação interna, endomarketing e engajamento, promovendo um ambiente de trabalho colaborativo e alinhado aos valores da empresa.
Participar de auditorias internas e externas, garantindo a conformidade e a excelência dos processos de Recursos Humanos.
Facilitar a gestão de conflitos e a mediação de relações interpessoais, contribuindo para um ambiente organizacional saudável e produtivo.
Apoiar iniciativas voltadas à retenção, atração e desenvolvimento de talentos, fortalecendo a performance e a sustentabilidade do negócio.

Liderança de RH | Indústria

SELPE GENTE & GESTÃO

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