Trabalhar na GHFLY é ser parte de algo maior.

Aqui, a gente não só acompanha o futuro - a gente cria ele.

Com pessoas inquietas, guiadas por propósito e movidas por resultados, transformamos dados, tecnologia e estratégia em crescimento real para nossos clientes e para nossas carreiras.

Somos um time que acredita em liberdade com responsabilidade, em aprender o tempo todo e em pensar grande - porque cada desafio é uma chance de crescer e deixar um impacto positivo.

Planejamento estratégico de mídia offline alinhado aos objetivos de negócio e comunicação.
Experiência na negociação e compra de mídia junto a veículos e parceiros.
Conhecimento dos principais meios: TV Aberta, TV Paga, Rádio, OOH (Out of Home), DOOH, Jornal, Revista e Cinema.
Elaboração e análise de planos de mídia, considerando cobertura, frequência, afinidade e otimização de investimentos.
Domínio dos principais indicadores de mídia, como GRP, TRP, CPP, CPM, alcance, frequência, cobertura, share of voice e afinidade.
Experiência na análise de dados de audiência utilizando ferramentas como Kantar IBOPE Media, TGI, Monitor Evolution e Comscore (quando aplicável).
Capacidade de avaliar performance das campanhas e gerar recomendações de otimização.

Desenvolver o planejamento estratégico de mídia offline de ponta a ponta, garantindo sinergia com os objetivos de negócios e de comunicação das marcas.
Liderar negociações comerciais e a compra de mídia com veículos de comunicação e parceiros, buscando a máxima eficiência e otimização das verbas.
Elaborar planos de mídia detalhados para diversos canais (como TV, Rádio, OOH, DOOH, impresso e cinema), calculando e analisando métricas de cobertura, frequência e afinidade.
Monitorar e mensurar o desempenho das campanhas utilizando indicadores-chave do meio (GRP, TRP, CPP, CPM, alcance, share of voice, entre outros).
Extrair e analisar dados de audiência e comportamento do consumidor através de ferramentas de mercado (Kantar IBOPE Media, TGI, Monitor Evolution e Comscore) para embasar as decisões táticas.
Avaliar o pós-venda (checking e post-buy) e a performance geral das campanhas offline, gerando relatórios de resultados e recomendações de melhorias.

Ser #GHFLYER tem muitas vantagens!

Valorizamos o seu bem-estar e desenvolvimento. Aqui, você conta com benefícios pensados para sua qualidade de vida, crescimento e desenvolvimento profissional.

Benefícios financeiros e de bem-estar

Vale-refeição e/ou vale-alimentação no cartão Ticket Flex (sem desconto);
Vale-transporte ou auxílio-mobilidade (sem desconto);
Wellhub para cuidar da saúde física, mental e bem-estar;
Seguro de Vida MetLife;
Creditas (antecipação de salário, condições especiais para empréstimos e compras no Creditas Store sem comprometer o limite do cartão de crédito);
Convênio farmácia Bracov, válido nas maiores redes do Brasil;
Acesso ao SESC, com facilidades em educação, bem-estar, turismo, cultura e muito mais.

Planos de saúde e odontológico com diferentes opções para atender suas necessidades:

SulAmérica - Saúde e Odonto (nacional, com desconto mensal e sem coparticipação);
Paraná Clínicas - Saúde (regional, com desconto mensal e sem coparticipação);
Dental Uni - Odonto (nacional, com desconto mensal e sem coparticipação);

Benefícios que fazem a diferença

Licença parental inclusiva e estendida – 6 meses para mães e 20 dias para pais, incluindo adotantes, mulheres trans, homens trans e casais homoafetivos;
Licença pet – em caso de adoção, você recebe um day off para curtir seu novo companheiro;
Pilot Hunter – nosso programa de indicação que recompensa você quando sua recomendação é contratada.

Nosso modelo de trabalho: Flex-Ability

Modelo híbrido para quem está em Curitiba e São Paulo, vamos ao escritório 3x por semana;
Birthday day off – um dia de folga no mês do seu aniversário para aproveitar como quiser;
Anniversary day off – um dia de folga para aproveitar seu aniversário de empresa como preferir;
Reset day – flexibilidade para utilizar horas do banco de forma planejada;
Flexible work time – possibilidade de iniciar o expediente entre 8h e 10h e finalizar entre 17h e 19h, de acordo com a dinâmica da área, demandas dos clientes e alinhamento com a liderança;
Work-from-anywhere weeks – possibilidade de trabalhar de qualquer lugar do mundo por até 4 semanas não consecutivas por ano, variável por senioridade.

Desenvolvimento e Cultura

O crescimento acontece com clareza, acompanhamento e troca constante. Por isso, o desenvolvimento profissional faz parte do dia a dia, com espaços estruturados para aprendizado e evolução.

1:1s mensais com a liderança, focados em alinhamento, feedback e desenvolvimento;
PDI (Plano de Desenvolvimento Individual) construído com apoio da liderança, orientando próximos passos e evolução contínua;
Avaliações estruturadas, combinando autoavaliação, feedback da liderança e alinhamento estratégico;
Recrutamento interno, incentivando o crescimento dentro da empresa.