Crescer juntos sempre foi nosso jeito!
As pessoas são a força do nosso trabalho. A soma das nossas diferenças, com colaboração, criatividade e aprendizado contínuo, impulsionam voos mais altos. Venha fazer parte do nosso time e nos ajude a transformar o universo lácteo.
#VemSerAlvoarLácteos
- Ensino superior cursando ou completo em Administração, Recursos Humanos, Ciências Contábeis ou áreas correlatas.
- Experiência em rotinas de Departamento Pessoal, controle de jornada e ponto eletrônico.
- Conhecimento em legislação trabalhista aplicada à jornada de trabalho, incluindo CLT, banco de horas, adicional noturno e acordos e convenções coletivas.
- Vivência com sistemas de ponto eletrônico, como PontoTel, e sistemas de folha de pagamento, como TOTVS RM (módulo Chronus).
- Conhecimento em Excel intermediário a avançado.
- Desejável experiência em operações com múltiplas filiais ou Centros de Serviços Compartilhados (CSC).
- Monitorar as marcações de ponto e tratar inconsistências de jornada nos sistemas PontoTel e TOTVS RM (Chronus).
- Realizar ajustes, abonos, justificativas e tratativas de ocorrências de ponto.
- Administrar e parametrizar sistemas de ponto, incluindo cadastros de horários, escalas, eventos e regras de apuração.
- Apurar e acompanhar banco de horas, horas extras, adicional noturno e DSR, garantindo a integração com a folha de pagamento.
- Monitorar pendências e desvios de jornada, atuando preventivamente para evitar inconsistências e riscos trabalhistas.
- Apoiar o fechamento mensal de ponto e orientar gestores e colaboradores sobre as rotinas de jornada.
- Organizar documentos e manter atualizados os registros de jornada, escalas, feriados e pontos facultativos.
- Elaborar relatórios e monitorar indicadores de jornada, como absenteísmo, horas extras e saldo de banco de horas.
- Acompanhar alterações na legislação trabalhista, acordos e convenções coletivas aplicáveis ao controle de jornada.
- Apoiar auditorias, garantir o cumprimento dos procedimentos internos e dos prazos estabelecidos.
- Orientar tecnicamente a equipe e propor melhorias e automações nos processos de gestão de ponto.
- Salário compatível com o mercado;
- Vale-refeição ou vale-alimentação;
- Vale-transporte;
- Seguro de vida em grupo;
- Programa de incentivo à educação;
- Parcerias com instituições de ensino;
- Plano de saúde Unimed;
- Plano odontológico por adesão;
- Benefício Lácteo;
- Loja virtual para compra de produtos com desconto;
- Estacionamento;
- Participação nos Lucros e Resultados (PLR), conforme o atingimento das metas.
