Pessoa Analista de Inteligência de Pessoas (People Analytics) Sênior

Responsabilidades e atribuições:

Desenvolver, manter e evoluir dashboards e relatórios de gestão de pessoas, assegurando dados atualizados, consistentes e acessíveis para a tomada de decisão; Liderar tecnicamente a evolução de painéis estratégicos, indicadores e demais soluções analíticas da área; Atuar como referência técnica para analistas, desenvolvedores e áreas parceiras na construção de produtos de dados; Levantar, analisar e refinar demandas, traduzindo necessidades de negócio em requisitos, regras de negócio, indicadores e critérios de validação; Realizar interface próxima com Engenharia de Dados, Arquitetura, Governança e Sistemas, acompanhando o desenvolvimento das soluções e avaliando sua viabilidade técnica; Estruturar, documentar e sustentar regras de negócio dos produtos analíticos de Pessoas; Conduzir homologações, planos de testes e validações de dados, acompanhando a qualidade das entregas, correções e evoluções necessárias; Padronizar processos de desenvolvimento e governança, incluindo documentação, refinamento, homologação, gestão de mudanças, versionamento e sustentação; Monitorar e interpretar indicadores de engajamento, retenção, bem-estar, jornada e desenvolvimento de liderança; Atuar em conjunto com áreas como Desenvolvimento de Talentos, Cultura, Remuneração e Administração de Pessoal, estruturando análises que apoiem decisões relevantes; Transformar dados em análises e narrativas claras, gerando insights acionáveis para aprimorar processos e a experiência dos colaboradores; Disseminar boas práticas de modelagem, documentação, testes e governança de dados, contribuindo para o desenvolvimento técnico da equipe; Identificar oportunidades de automação, inovação e aplicação de novas tecnologias para ampliar as capacidades analíticas da área.

Requisitos e qualificações:

Requisitos obrigatórios: Formação superior completo em Administração, Estatística, Recursos Humanos, Psicologia, Sistemas de Informação ou áreas correlatas; Experiência prévia com People Analytics, indicadores de Recursos Humanos ou análise de dados aplicada a RH; Conhecimento avançado em Power BI, com domínio na construção, manutenção e evolução de dashboards; Experiência com análise de dados, indicadores e relatórios gerenciais; Vivência na construção de documentações técnicas e regras de negócio; Capacidade de atuar na interface entre áreas de negócio, dados e tecnologia; Comunicação clara, perfil dinâmico e facilidade para interação com diferentes públicos. Requisitos diferenciais: Conhecimento em Databricks para análise, tratamento e integração de dados; Vivência em iniciativas de governança de dados, como catalogação, linhagem, curadoria e definição de domínios; Experiência em ambientes industriais ou em empresas de grande porte; Conhecimento em automação, inteligência artificial ou soluções de dados aplicadas a RH.

Benefícios:

Vale-refeição; Plano de saúde Bradesco, extensivo ao colaborador; Seguro de vida.