Trabalhar na GHFLY é ser parte de algo maior.Aqui, a gente não só acompanha o futuro - a gente cria ele.Com pessoas inquietas, guiadas por propósito e movidas por resultados, transformamos dados, tecnologia e estratégia em crescimento real para nossos clientes e para nossas carreiras.Somos um time que acredita em liberdade com responsabilidade, em aprender o tempo todo e em pensar grande - porque cada desafio é uma chance de crescer e deixar um impacto positivo.Responsabilidades e atribuições
Buscamos uma pessoa com energia, boa comunicação e dinamismo para integrar o time de People da GHFLY. Se você é comunicativo(a), gosta de se relacionar com diferentes públicos e quer aprender na prática sobre cultura, comunicação interna e eventos corporativos, essa vaga é para você!Como Pessoa Estagiária de Cultura e Engajamento, você atuará diretamente no fortalecimento da cultura interna e da conexão entre as pessoas. Você apoiará o planejamento e a execução do calendário anual de ações, a organização de eventos corporativos e os fluxos de comunicação interna, além de apoiar outras iniciativas e projetos estratégicos da área.
Comunicação Interna: Idealizar, criar e divulgar comunicados referentes a datas especiais, calendários e avisos gerais, garantindo o alinhamento da comunicação da empresa, preservando o tom de voz e acompanhando o impacto junto aos colaboradores.Ações de Engajamento: Apoiar no planejamento e na execução de ações de datas comemorativas ao longo do ano, propondo iniciativas criativas que gerem valor aos colaboradores e fortaleçam a marca empregadora.Eventos Corporativos: Atuar na estruturação e organização dos eventos internos da empresa (recorrência mensal, semestral e anual), acompanhando desde a etapa de planejamento até o pós-evento.Métricas e Pesquisas: Estruturar, acompanhar e levantar resultados das pesquisas de satisfação e escuta ativa da área.Inovação com IA: Utilizar Inteligência Artificial diariamente para otimização de tarefas, propondo melhorias de processos e identificando oportunidades de automação de atividades na área de People.Projetos Gerais de People: Dar suporte generalista a outras iniciativas, treinamentos e projetos do setor.Requisitos e qualificações
Estar cursando graduação em Comunicação Social, Publicidade e Propaganda, Relações Públicas ou áreas correlatas, com previsão de conclusão a partir de dez/2027.Excelente comunicação verbal e escrita, dinamismo, facilidade para construir relacionamentos interpessoais e transitar bem entre diferentes áreas e níveis hierárquicos.Conhecimento prévio e interesse contínuo por ferramentas e tendências de Inteligência Artificial aplicadas à rotina de trabalho.
Informações adicionaisSer #GHFLYER tem muitas vantagens!Valorizamos o seu bem-estar e desenvolvimento. Aqui, você conta com benefícios pensados para sua qualidade de vida, crescimento e desenvolvimento profissional.Benefícios financeiros e de bem-estarVale-refeição e/ou vale-alimentação no cartão Ticket Flex (sem desconto);Vale-transporte ou auxílio-mobilidade (sem desconto);Wellhub para cuidar da saúde física, mental e bem-estar;Seguro de Vida MetLife;Convênio farmácia Bracov, válido nas maiores redes do Brasil;Acesso ao SESC, com facilidades em educação, bem-estar, turismo, cultura e muito mais.Licença pet – em caso de adoção, você recebe um day off para curtir seu novo companheiro;Pilot Hunter – nosso programa de indicação que recompensa você quando sua recomendação é contratada.Nosso modelo de trabalho: Flex-AbilityModelo híbrido para quem está em Curitiba e São Paulo, vamos ao escritório 3x por semana;Birthday day off – um dia de folga no mês do seu aniversário para aproveitar como quiser;Anniversary day off – um dia de folga para aproveitar seu aniversário de empresa como preferir.Desenvolvimento e CulturaO crescimento acontece com clareza, acompanhamento e troca constante. Por isso, o desenvolvimento profissional faz parte do dia a dia, com espaços estruturados para aprendizado e evolução.1:1s mensais com a liderança, focados em alinhamento, feedback e desenvolvimento;PDI (Plano de Desenvolvimento Individual) construído com apoio da liderança, orientando próximos passos e evolução contínua;Avaliações estruturadas, combinando autoavaliação, feedback da liderança e alinhamento estratégico;Recrutamento interno, incentivando o crescimento dentro da empresa.
Fonte: gupy
