Psicólogo Organizacional

Junte-se a Forvis Mazars! Você é apaixonado(a) por desenvolvimento humano, saúde mental e acredita que pessoas são essenciais para a construção de ambientes de trabalho mais saudáveis? Então, essa oportunidade é para você! Buscamos um(a) Psicólogo(a) Organizacional para atuar em iniciativas voltadas à promoção da saúde mental, qualidade de vida e bem-estar dos nossos colaboradores, contribuindo para o desenvolvimento de uma cultura organizacional acolhedora e saudável. Sobre Nós Seja parte de uma empresa líder em auditoria, consultoria tributária e consultoria empresarial, com presença em mais de 100 países e uma equipe de mais de 40.000 profissionais. Aqui, você terá acesso a exposição global, desenvolvimento contínuo e projetos que fazem a diferença. Na Forvis Mazars, você cresce e pertence a uma rede diversa e gera impacto no mundo dos negócios e na sociedade. Sua Jornada Conosco Aqui, você terá a chance de trabalhar com um time de alto nível atendendo clientes globais, construindo conexões valiosas e evoluindo suas habilidades e competências. Oferecemos programas de treinamento focados no seu crescimento e qualificação, programas de desenvolvimento & performance e um ambiente que promove a excelência e aprendizado. Além do trabalho, cuidamos do seu bem-estar, garantindo um ambiente acolhedor, cultivando a riqueza das relações interpessoais. Sobre a área A área de Recursos Humanos atua de forma estratégica no desenvolvimento e na valorização das pessoas, promovendo experiências positivas ao longo de toda a jornada dos colaboradores. Por meio de iniciativas de desenvolvimento humano, cultura organizacional e bem-estar, buscamos fortalecer um ambiente de trabalho saudável, seguro e acolhedor. Nesse contexto, o(a) Psicólogo(a) Organizacional terá papel fundamental na construção e implementação de ações preventivas, no acolhimento dos colaboradores e no desenvolvimento de projetos voltados à saúde mental e à qualidade de vida no ambiente corporativo. Principais responsabilidades Atuar na identificação, mapeamento e avaliação dos fatores de riscos psicossociais relacionados ao trabalho, em alinhamento às diretrizes da NR-01. Participar da implementação e acompanhamento das ações relacionadas ao Gerenciamento de Riscos Ocupacionais (GRO) e ao Programa de Gerenciamento de Riscos (PGR). Desenvolver diagnósticos organizacionais por meio de pesquisas, entrevistas, escutas e aplicação de ferramentas de avaliação de riscos psicossociais. Elaborar e implementar planos de ação preventivos e corretivos, considerando fatores como sobrecarga de trabalho, estresse ocupacional, conflitos interpessoais, assédio e condições inadequadas de trabalho. Desenvolver programas e iniciativas voltados à promoção da saúde mental, qualidade de vida, bem-estar e prevenção do adoecimento emocional. Atuar em parceria com as áreas de Recursos Humanos, Saúde e Segurança do Trabalho, Medicina Ocupacional e lideranças na construção de estratégias preventivas. Orientar e apoiar gestores na identificação de situações de risco psicossocial e na adoção de práticas de gestão mais saudáveis. Acompanhar indicadores relacionados à saúde organizacional, como absenteísmo, afastamentos, turnover e resultados de pesquisas internas. Elaborar relatórios gerenciais, consolidar diagnósticos e apresentar resultados e recomendações para a gestão. Monitorar a efetividade das ações implementadas, propondo melhorias contínuas nos processos de prevenção e gestão dos riscos psicossociais.