SAP ABAP HCM – remoto - Junior e Pleno

Estamos buscando para nosso cliente, a NTTDATA, Consultores SAP ABAP HCM - Remoto para atuar em projetos da área Banking. São vagas de nivel Junior e pleno

A NTT DATA é uma consultoria global de tecnologia, reconhecida mundialmente por ajudar organizações a inovar, transformar e evoluir seus negócios por meio de soluções digitais, modernas e escaláveis. Atuamos em projetos estratégicos, de grande impacto, combinando tecnologia de ponta, excelência técnica e uma cultura colaborativa, diversa e orientada à evolução contínua.

Requisitos

Buscamos um(a) profissional com experiência em desenvolvimento SAP ABAP e conhecimento em SAP HCM, capaz de atuar na análise, desenvolvimento, manutenção e sustentação de soluções voltadas aos processos de Recursos Humanos. Essa pessoa será responsável por desenvolver melhorias, integrações, relatórios, formulários e objetos técnicos, apoiando demandas de negócio com foco em qualidade, performance e aderência às melhores práticas SAP.

Principais responsabilidades

Desenvolver, manter e suportar soluções em SAP ABAP com foco em processos de SAP HCM.
Atuar no levantamento e análise de requisitos técnicos e funcionais junto às áreas de negócio e consultores funcionais.
Desenvolver e dar suporte a:
relatórios ABAP
interfaces
enhancements
user-exits / BADIs
formulários Smartforms / SAPScript / Adobe Forms
programas batch
conversões e integrações
Trabalhar com objetos e estruturas relacionados aos submódulos de HCM, como:
PA (Personnel Administration)
OM (Organizational Management)
PY (Payroll) – desejável
PT (Time Management) – desejável
Realizar correções, melhorias evolutivas e suporte a incidentes.
Garantir qualidade técnica, documentação e testes das entregas.
Apoiar integrações entre SAP HCM e sistemas legados ou terceiros.
Participar de projetos de implementação, rollout, melhorias e sustentação.

Requisitos obrigatórios

Experiência sólida com desenvolvimento ABAP.
Conhecimento/experiência em SAP HCM.
Experiência com desenvolvimento de relatórios, ALV, interfaces, enhancements, BADIs e user-exits.
Conhecimento em análise técnica, debug, performance tuning e resolução de incidentes.
Experiência com criação e manutenção de documentação técnica.
Capacidade de trabalhar em conjunto com times funcionais e de negócio.
Boa comunicação, organização e autonomia.

Requisitos desejáveis

Experiência com submódulos de Payroll (PY) e/ou Time Management (PT).
Conhecimento em integrações via IDoc, RFC, BAPI, Web Services ou APIs.
Experiência com SAP HCM infotypes e lógica de processos de RH.
Conhecimento em SAP Fiori ou integrações com tecnologias mais recentes.
Experiência em ambientes ECC e/ou S/4HANA.
Desejável Inglês e Espanhol intermediário  

Diferenciais

Vivência em projetos de AMS / sustentação
Experiência em projetos de implantação ou transformação SAP
Conhecimento de processos de RH, folha, administração de pessoal e gestão organizacional
 

Benefícios

🏥  Plano de Saúde : Até dois dependentes sem desconto de mensalidade (a partir do terceiro dependente o custeio será parcial), com coparticipação em exames e consultas;

🦷  Plano Odontológico: Sem desconto para o titular, e dependentes com custo por vida inclusa de R$ 3,00 mensais;

📌 Seguro de vida e Acidentes: 100% custeado pela empresa. (sem desconto em folha de pagamento). Assistência Funeral (titular, dependentes diretos e agregados).

🚎  Mobilidade: Vale Transporte ou Vale Combustível (desconto de 1,00 em folha de pagamento). O benefício está condicionado a contratação modelo presencial/híbrido e a necessidade de locomoção ao escritório;

🥘 Benefício Vale Alimentação e Refeição: Você escolhe como quer receber este benefício, se Refeição ou Alimentação, podendo dividir entre as opções. Você decide! Recebe R$ 924,00,00  e o desconto simbólico de $1,00 em folha de pagamento;

®️ Previdência Privada: Após o período de experiência, de 1% a 3% do valor do salário nominal (a empresa contribui com a mesma % escolhida pelo colaborador).

🤱 Auxílios: Para filhos com deficiência. Creche/Babá (de acordo com política);

🎯 Day Off / Short Day: Folga no mês do aniversário e em casos de mudança de residência. Saída antecipada (2h) no dia do aniversário dos filhos (até 12 anos).

🗓️ Licenças: Casamento – 5 dias úteis; Maternidade – 6 meses; Paternidade – 20 dias. Falecimento – 5 dias úteis (parentesco direto) e 1 dia útil (parentesco indireto).

🏋️‍♂️ Gympass: Planos com descontos para os colaboradores e dependentes (participação de acordo com plano escolhido). Ativo após 1 mês de contrato.

🚨 PAE –Programa de Apoio ao Empregado: Oferecimento gratuito, para colaboradores e dependentes, de assistência jurídica, psicológica, financeira e social, dentre outros. A assistência garante a confidencialidade das informações, e se estende a dependentes diretos e indiretos.;

👶 NBaby: Acompanhamento que visa garantir saúde física e emocional durante o período gestacional e até 1 ano do bebê, para colaboradores e dependentes;

🤖 Oficina de Robótica: Incentivo para criação digital para crianças e suas famílias. As oficinas visam motivar os jovens quanto às tecnologias.

🤝 Parcerias: Instituições de Ensino (descontos em graduação e pós-graduação). Idiomas. Comércio, Farmácias e Restaurantes.

🏨 NAV/DASA: Para consultas online, evitando idas a hospitais caso possa ser diagnosticado por vídeo.