Subgerente - Artwalk Parque Shopping Jundiaí

Artwalk Jundiaí - SP Presencial
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Detalhes da vaga

Cargo
Subgerente - Artwalk Parque Shopping Jundiaí
Vagas
1
Modelo
Presencial
Publicada
09/09/2026
Candidaturas até
03/12/2026

Localização

Descrição da vaga

Se você gosta de estar em contato com o universo da moda voltado para o lifestyle esportivo, venha fazer parte do nosso grupo!

Buscamos pessoas com experiência como Subgerente para Apoiar a gerência na condução estratégica e operacional da loja, contribuindo ativamente para o atingimento de metas, desenvolvimento da equipe e excelência na experiência do cliente. Atua como elo entre liderança e operação, garantindo a execução dos processos, a aplicação da jornada de atendimento e o alinhamento diário do time com foco em performance, organização e engajamento.

  • Ensino médio completo (desejável superior em andamento em Administração, Gestão Comercial ou áreas afins).
  • Experiência prévia em varejo, preferencialmente em funções de liderança.
  • Conhecimento em gestão de equipes e rotinas operacionais de loja.
  • Habilidade no uso de ferramentas de controle (planilhas, sistemas de vendas e estoque).
  • Boa comunicação, proatividade e foco em resultados.
  • Apoiar a gerência na gestão da loja, contribuindo para o atingimento de metas e indicadores (KPIs).
  • Acompanhar e apoiar o desempenho da equipe diariamente, garantindo capacitação contínua e atuação conforme os padrões estabelecidos.
  • Aplicar e orientar a equipe na jornada de atendimento ao cliente, com foco na ativação digital e fidelização.
  • Participar ativamente do Start diário com a equipe e, na ausência do gerente, liderar a condução do time.
  • Assegurar a aplicação correta das escalas, revezamentos e controle de banco de horas conforme planejamento elaborado pela gerência.
  • Oferecer suporte à análise de estoque, cobertura de grades e necessidades de transferência, contribuindo com sugestões para otimização do mix.
  • Participar ativamente dos processos de inventário e rotinas de controle de perdas.
  • Realizar feedbacks contínuos à equipe, apoiar no desenvolvimento individual e sugerir planos de ação à gerência com base em oportunidades identificadas.
  • Vale transporte
  • Vale refeição
  • Escala 6x1
  • Premiação conforme atingimento de metas e indicadores de resultado

Fonte: gupy

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