Supervisor(a) de Departamento Pessoal

Sobre a vaga:

Garante o correto lançamento, processamento, emissão e pagamento de salários e encargos trabalhistas, aquisição de benefícios e relatórios contábeis de folha de pagamento, assegura a disseminação dos procedimentos de departamento pessoal as lideranças e garante o cumprimento dos prazos legais e internos.

• Analisar, corrigir divergências da folha, solicitar pagamento e transmitir arquivos bancários;
• Conciliar os valores de folha com o Financeiro e providenciar aprovações;
• Analisar e parametrizar a integração contábil da folha;
• Monitorar e acompanhar processos relacionados a justiça e de reclamatórias trabalhistas;
• Participar como preposto em homologações e audiências;
• Analisar impactos referentes a negociações sindicais;
• Assegurar o cumprimento de prazos legais (pagamentos e informações);
• Assegurar atendimento de benefícios por parte dos prestadores (datas de compra) de VT, VA, plano de saúde e odontológico;
• Realizar todos os processos de admissão, demissão, férias, pensão e afastamento em geral;
• Calcular e conferir os pagamentos de 13o e seus adiantamentos;
• Processar rotinas anuais (DIRF, RAIS, SEFIP);
• Preparar e conferir encargos relativos a Folha de Pagamento;
• Processar, emitir e enviar os recolhimentos sindicais;
• Assegurar o correto processamento das Rotinas Anuais, bem como o cumprimento de prazos;
• Analisar e orientar o desenvolvimento de folha e administração de Benefícios;
• Analisar todos os indicadores do processos ligados a Folha de Pagamento;
• Assegurar o correto processamento de sistema de controle de ponto através da configuração de parâmetros e conferencia de relatórios de marcação de ponto;
• Realizar capacitação de gestores nas rotinas de pessoal: procedimentos, formulários e prazos;
• Garantir as equidade salarial nas contratações, movimentações ou promoção de pessoal conforme a legislação sobre remuneração;
• Atualizar procedimentos, formulários e indicadores de acordo com necessidades legais ou de melhorias dos processos;
• Realizar solicitações de correção de divergências em relatórios de sistema de folha, manutenção de equipamentos ou compras de materiais;
• Assegurar o correto processamento de informações trabalhistas ou de folha de pagamento com o eSocial.