Supervisor(a) de Recursos Humanos – Foco em DHO

Descrição da vaga: Somos uma indústria Brasileira com mais de 600 colaboradores, juntos formamos um time de especialistas que trabalham em conjunto para que a Polinutri ofereça o que há de melhor em nutrição animal para produtores de todo Brasil. Para atender nossos clientes, contamos com 3 fábricas estrategicamente posicionadas, CDs e escritório administrativo. Desta forma atendemos a todo o Brasil e também ao comércio externo com eficiência e agilidade. Com integridade e responsabilidade, formamos da Polinutri uma empresa inovadora e ambiciosa. Estamos ansiosos por conhecer a você candidato e amigo da Polinutri. Objetivo do cargo: Supervisionar e conduzir os processos de Recursos Humanos da unidade, com foco em Desenvolvimento Humano e Organizacional (DHO), assegurando o alinhamento das práticas de gestão de pessoas às estratégias e diretrizes da empresa, promovendo o desenvolvimento dos colaboradores, o fortalecimento da cultura organizacional e o apoio às lideranças na gestão de suas equipes. Principais responsabilidades: Planejar, implementar e acompanhar ações e projetos de Desenvolvimento Humano e Organizacional, incluindo treinamento e desenvolvimento, avaliação de desempenho, gestão de competências, clima organizacional e engajamento. Atuar no desenvolvimento de lideranças, apoiando gestores na gestão de equipes, feedbacks, identificação de talentos, sucessão e planos de desenvolvimento. Supervisionar os processos de Recrutamento e Seleção, integração, movimentações internas e desligamentos, garantindo o atendimento às necessidades da unidade. Acompanhar os processos de Administração de Pessoal e Benefícios, atuando em parceria com as áreas corporativas responsáveis e assegurando o cumprimento das políticas e procedimentos internos. Atuar como parceiro(a) das lideranças e dos colaboradores, prestando suporte em questões relacionadas à gestão de pessoas, relações de trabalho, conflitos e desenvolvimento profissional. Acompanhar indicadores de Recursos Humanos, como turnover, absenteísmo, quadro de pessoal, treinamento e clima organizacional, propondo planos de ação e melhorias. Garantir a disseminação da cultura, dos valores e das políticas organizacionais, promovendo iniciativas de comunicação interna e engajamento. Gerenciar e desenvolver a equipe de RH da unidade, quando aplicável, assegurando a organização, qualidade e cumprimento dos processos e entregas. Atuar de forma integrada com o RH corporativo, garantindo o alinhamento das práticas locais às estratégias e diretrizes da organização. Requisitos e qualificações: Ensino superior completo em Psicologia, Administração, Gestão de Recursos Humanos ou áreas correlatas. Experiência consolidada em Recursos Humanos, com atuação generalista e foco em DHO. Vivência em treinamento e desenvolvimento, avaliação de desempenho, clima organizacional e desenvolvimento de lideranças. Experiência com gestão de pessoas e atendimento a lideranças. Conhecimento dos subsistemas de Recursos Humanos e indicadores da área. Experiência em empresas de médio ou grande porte, preferencialmente em ambientes industriais ou operacionais. Competências: Liderança, comunicação assertiva, visão estratégica e sistêmica, relacionamento interpessoal, capacidade de negociação, gestão de conflitos, organização, planejamento, proatividade e orientação para resultados.