SUPERVISOR DE RECURSOS HUMANOS

Estamos em busca de um(a) Supervisor(a) de Recursos Humanos para integrar nosso time! Se você possui experiência em gestão de pessoas, processos de RH, acompanhamento de indicadores e desenvolvimento de equipes, essa oportunidade pode ser sua! Principais responsabilidades: Supervisionar as atividades da área de Recursos Humanos, garantindo o alinhamento dos processos às estratégias e objetivos da empresa. Planejar, distribuir e acompanhar as demandas da equipe, estabelecendo prioridades, metas e prazos. Acompanhar e analisar indicadores de RH, como turnover, absenteísmo, excesso de jornada, intrajornada e DSR, propondo ações para melhoria dos resultados. Supervisionar os processos de Recrutamento e Seleção, integração, treinamento e desenvolvimento, garantindo eficiência e qualidade nas entregas. Acompanhar e validar os processos de fechamento da folha de pagamento, assegurando a conformidade das informações. Garantir o cumprimento das políticas internas, legislações trabalhistas e convenções coletivas aplicáveis à operação. Acompanhar fiscalizações e auditorias relacionadas à área de Recursos Humanos, garantindo o atendimento às exigências legais. Orientar e desenvolver a equipe de RH por meio de feedbacks, acompanhamento de desempenho e ações de capacitação. Atuar em parceria com as lideranças operacionais, apoiando a gestão de pessoas e a resolução de demandas relacionadas aos colaboradores. Identificar oportunidades de melhoria nos processos de RH, buscando otimização das rotinas e maior eficiência operacional. Promover ações de comunicação interna, engajamento, desenvolvimento, diversidade e inclusão. Elaborar relatórios gerenciais e apresentar resultados, apoiando a tomada de decisões estratégicas. Requisitos e qualificações: Ensino superior completo em Gestão de Recursos Humanos, Administração, Psicologia ou áreas correlatas. Experiência em Recursos Humanos, preferencialmente em posições de liderança ou supervisão. Conhecimento em legislação trabalhista e convenções coletivas. Vivência com indicadores de RH, especialmente turnover, absenteísmo e jornada de trabalho. Conhecimento dos processos de Recrutamento e Seleção, Administração de Pessoal e Gestão de Pessoas. Conhecimento do Pacote Office. Boa comunicação, organização, capacidade analítica, liderança e foco em resultados. Diferenciais: Pós-graduação em Gestão de Pessoas, Recursos Humanos ou áreas correlatas. Inglês intermediário. Experiência em operações logísticas ou ambientes de grande volume de colaboradores. Venha construir sua trajetória com a ID Logistics!