A PLD Soluções é a consultoria parceira responsável pela condução deste processo seletivo.

Estamos assessorando a Interlândia LTDA, uma indústria consolidada no segmento de produtos de limpeza, que busca um(a) Supervisor(a) de Recursos Humanos para liderar e fortalecer a gestão de pessoas da unidade industrial, atuando diretamente na supervisão da equipe de RH e como parceiro estratégico das lideranças da operação.

Esta é uma excelente oportunidade para profissionais que desejam atuar em um ambiente industrial dinâmico, conciliando liderança de equipe com atuação operacional, contribuindo para o desenvolvimento das pessoas, melhoria dos processos e fortalecimento da cultura organizacional.

Missão do Cargo
Liderar e executar os processos de Recursos Humanos da unidade industrial, supervisionando a equipe da área, garantindo a eficiência das rotinas de gestão de pessoas, apoiando as lideranças na tomada de decisões relacionadas aos colaboradores e assegurando o cumprimento da legislação trabalhista, das políticas internas e dos objetivos organizacionais.

Principais Atividades

Planejar, distribuir e acompanhar as atividades da equipe, garantindo a execução das rotinas do setor dentro dos prazos e padrões estabelecidos.
Liderar, orientar, desenvolver e acompanhar a equipe de Recursos Humanos (Analistas, Assistentes, Auxiliares, Estagiários e Jovens Aprendizes, quando aplicável), promovendo um ambiente colaborativo e de alta performance.
Acompanhar e apoiar a atuação de consultorias e parceiros de Recursos Humanos, fornecendo informações, acompanhando entregas e assegurando a implementação das ações acordadas junto às lideranças da empresa.
Executar diretamente as atividades de maior complexidade da área de Recursos Humanos, apoiando a equipe sempre que necessário e assegurando a qualidade dos processos.
Apoiar gestores na condução de feedbacks, advertências, suspensões, desligamentos e demais processos disciplinares.
Orientar líderes quanto à aplicação da legislação trabalhista, políticas internas e boas práticas de gestão de pessoas.
Atuar na mediação de conflitos e apoiar as lideranças na tomada de decisões relacionadas à gestão de equipes.
Realizar e acompanhar os processos de recrutamento e seleção, integração, movimentação interna e desligamento de colaboradores.
Apoiar gestores na definição de perfis profissionais, descrição de cargos e competências para processos seletivos e desenvolvimento interno.
Levantar necessidades de treinamento e acompanhar programas de desenvolvimento das equipes.
Monitorar indicadores de Recursos Humanos, como turnover, absenteísmo, quadro de pessoal e demais indicadores da área, propondo ações de melhoria.
Atuar em parceria com Departamento Pessoal, SESMT e demais áreas de apoio, garantindo integração entre os processos.
Elaborar relatórios gerenciais e acompanhar indicadores para suporte às decisões da gestão.

Requisitos Técnicos

Ensino Superior completo em Psicologia, Administração, Gestão de Recursos Humanos ou áreas correlatas.
Experiência anterior como Supervisor(a) de Recursos Humanos ou RH Generalista.
Vivência em ambiente industrial.
Experiência em liderança de equipes.
Conhecimento em legislação trabalhista.
Experiência em recrutamento e seleção por competências.
Conhecimento em descrição de cargos e definição de perfis profissionais.
Conhecimento em treinamento e desenvolvimento.
Excel intermediário.
Pacote Office.
Conhecimento em sistemas de Gestão de RH.