Supervisionar as rotinas de Recursos Humanos da unidade, abrangendo Departamento Pessoal e DHO.

Liderar e desenvolver a equipe de RH.

Garantir o cumprimento da legislação trabalhista, políticas corporativas e procedimentos internos.

Acompanhar indicadores de RH (turnover, absenteísmo, headcount, admissões e desligamentos), propondo planos de ação.

Apoiar gestores na gestão de pessoas, desenvolvimento de equipes e resolução de conflitos.

Conduzir processos disciplinares e prestar suporte nas relações trabalhistas.

Coordenar integração de novos colaboradores, treinamentos, pesquisas de clima e ações de engajamento.

Atuar em auditorias internas e externas, assegurando a conformidade dos processos.

Promover melhorias contínuas nos processos e práticas de Recursos Humanos

Formação superior em Psicologia, Administração, Gestão de Pessoas ou áreas correlatas.
Conhecimento sólido em legislação trabalhista e práticas de gestão de pessoas.
Experiência em recrutamento e seleção, com foco em processos de alta demanda.
Habilidade em análise de indicadores de RH (turnover, engajamento, clima).
Capacidade de liderar equipes e de desenvolver talentos.

Experiência em liderança de equipes de RH, abrangendo DP e DHO;
Conhecimento sólido em legislação trabalhista e administração de pessoal;
Forte capacidade de gestão de indicadores e elaboração de planos de ação;
Vivência em ambiente industrial ou operações de grande volume será um diferencial;
Habilidade para relacionamento e desenvolvimento de lideranças;
Perfil analítico, organizado, proativo, com boa comunicação, foco em resultados e melhoria contínua.