SUPERVISOR DE SELEÇÃO, TREINAMENTO E DESENVOLVIMENTO

A oportunidade para atuar como Supervisor de Seleção, Treinamento e Desenvolvimento faz sentido para você? Nesta função você atuará de forma estratégica na gestão dos subsistemas de Recrutamento e Seleção, e de Treinamento e Desenvolvimento, garantindo a gestão eficiente da equipe e das operações, em nível Corporativo.

Somos uma empresa familiar de capital fechado 100% brasileira com 62 anos de mercado. ​A maior exportadora de açúcar com sede na região Sul, produzindo açúcar VHP, Etanol (anidro e hidratado) e Bioeletricidade.​

Temos mais de ​8 mil funcionários nas áreas: Agrícola, Indústria, Oficina Automotiva e Administrativo.​

Nossas operações são fundamentadas nos pilares: SEGURANÇA, PERFORMANCE, CUSTO E QUALIDADE.

Nossa missão nos impulsiona diariamente a buscar cada vez mais resultados, produzindo de forma segura e rentável. Para isso, não renunciamos aos nossos valores: Pessoas, Ética e Transparência, Segurança e Meio Ambiente, Inovação e Resultados.

Nossa equipe é formada por Pessoas que querem fazer a diferença e participar de um grande processo de transformação.

Venha fazer parte desse Time.

• Ensino superior completo em Psicologia, Administração ou áreas afins;
• Conhecimento e experiência com os subsistemas de RH estratégico;
• Vivência em posições de liderança;
• Conhecimento avançado em Pacote Office;
• Habilidade de comunicação, gestão de pessoas, gestão de conflitos, persuasão e influência, energia, senso de realização e organização;
• Disponibilidade para viagens;
• CNH B;
• Capacidade de elaboração de projetos, execução e monitoramento de indicadores.

• Supervisionar os processos de Recrutamento e Seleção, Treinamento e Desenvolvimento, garantindo a integração entre os subsistemas de Recursos Humanos, o alinhamento às estratégias do negócio e às diretrizes corporativas.
• Planejar, coordenar e assegurar a execução dos processos de recrutamento e seleção para posições operacionais, administrativas, técnicas, especialistas e lideranças, garantindo qualidade, agilidade, aderência ao perfil organizacional e uma experiência positiva aos candidatos.
• Planejar, coordenar e acompanhar os programas de treinamento obrigatórios, técnicos, comportamentais e de desenvolvimento de lideranças, assegurando o desenvolvimento das competências organizacionais e a efetividade das ações de capacitação.
• Coordenar os programas de integração (Onboarding), promovendo uma experiência estruturada de acolhimento, aceleração da curva de aprendizagem e fortalecimento da cultura organizacional.
• Atuar no planejamento, implantação, acompanhamento e sustentação de projetos estratégicos de Recursos Humanos, assegurando o cumprimento dos objetivos, cronogramas, orçamento, indicadores e resultados esperados.
• Desenvolver e implementar programas de desenvolvimento de talentos, sucessão, formação de lideranças, trilhas de aprendizagem e desenvolvimento de carreira, fortalecendo o pipeline de talentos da organização.
• Garantir a execução das iniciativas sob sua responsabilidade, monitorando cronogramas, recursos, riscos e resultados, promovendo a melhoria contínua dos processos e a excelência operacional.
• Monitorar, analisar e apresentar indicadores estratégicos da área, tais como turnover, tempo de preenchimento de vagas (Time to Fill), qualidade das contratações (Quality of Hire), eficácia dos treinamentos, horas de treinamento, aderência ao plano anual de capacitação, movimentações internas e demais indicadores de desempenho, propondo planos de ação orientados por dados (People Analytics).
• Apoiar e orientar gestores na tomada de decisão relacionada à gestão de pessoas, oferecendo consultoria interna em processos de atração, seleção, desenvolvimento, movimentações internas, gestão de desempenho, sucessão e desenvolvimento de equipes.
• Promover a padronização, governança e melhoria contínua dos processos de Recrutamento e Seleção e Treinamento e Desenvolvimento entre as unidades da organização, assegurando aderência às políticas corporativas e às melhores práticas de mercado.
• Elaborar, revisar e manter atualizadas políticas, procedimentos, normas, fluxos, manuais e instruções de trabalho relacionados aos processos sob sua responsabilidade.
• Identificar oportunidades de simplificação, inovação, digitalização e automação dos processos de Recursos Humanos, promovendo ganhos de produtividade, eficiência operacional e melhoria da experiência dos colaboradores e gestores.
• Gerenciar fornecedores, consultorias, plataformas tecnológicas e parceiros relacionados aos processos de recrutamento, desenvolvimento e educação corporativa, assegurando qualidade, custo-benefício e cumprimento dos níveis de serviço estabelecidos.
• Apoiar iniciativas de clima organizacional, engajamento, cultura, gestão da mudança, comunicação interna e fortalecimento da proposta de valor ao colaborador (Employee Value Proposition – EVP).
• Atuar como multiplicador das políticas, práticas e diretrizes corporativas de Recursos Humanos, fortalecendo a cultura organizacional e o papel consultivo da área junto às lideranças.
• Garantir a conformidade dos processos sob sua responsabilidade com a legislação trabalhista, normas regulamentadoras aplicáveis, políticas internas, requisitos de auditoria e diretrizes de governança corporativa.
• Elaborar e acompanhar o orçamento (budget) da área sob sua responsabilidade, assegurando a adequada aplicação dos recursos e a otimização dos investimentos em recrutamento, treinamento e desenvolvimento.
• Liderar, desenvolver, orientar e avaliar a equipe sob sua responsabilidade, promovendo um ambiente de alta performance, aprendizado contínuo, inovação, colaboração e foco em resultados.
• Representar a área de Recursos Humanos em comitês, fóruns e projetos corporativos relacionados à gestão de pessoas, contribuindo para a evolução das práticas organizacionais e o alcance dos objetivos estratégicos da empresa.

BENEFÍCIOS

• Plano de Saúde;
• Plano Odontológico;
• Seguro de Vida em Grupo;
• Alimentação em Restaurante na Empresa;
• Associação para Funcionários;
• Casas em Comodato (disponíveis para algumas unidades);
• Programa de Premiação;
• Vale alimentação.