Trabalhar na GHFLY é ser parte de algo maior.

Aqui, a gente não só acompanha o futuro - a gente cria ele.

Com pessoas inquietas, guiadas por propósito e movidas por resultados, transformamos dados, tecnologia e estratégia em crescimento real para nossos clientes e para nossas carreiras.

Somos um time que acredita em liberdade com responsabilidade, em aprender o tempo todo e em pensar grande - porque cada desafio é uma chance de crescer e deixar um impacto positivo.

Responsabilidades e atribuições

Traduzir as necessidades estratégicas das áreas em perfis claros e processos seletivos eficazes.

Conduzir processos de Atração de Talentos end-to-end, garantindo qualidade, prazo e experiência positiva.

Atuar de forma consultiva junto às lideranças, apoiando decisões e alinhando expectativas.

Conduzir entrevistas por competências e apoiar decisões de fechamento de vagas.

Garantir uma experiência de recrutamento consistente e alinhada ao Culture Code da GHFLY.Monitorar indicadores de recrutamento (tempo de fechamento, funil e SLA) e propor melhorias contínuas.

Apoiar iniciativas de Employer Branding e atração ativa de talentos.

Utilizar dados, tecnologia, IA e automação para ganho de eficiência nos processos.

Requisitos e qualificações

Experiência como Analista de Atração de Talentos, com atuação em recrutamento end-to-end.

Capacidade de entender demandas do negócio e traduzi-las em processos seletivos assertivos.

Perfil analítico, colaborativo e protagonista, com senso de dono e foco em resultados.

Vivência em entrevistas por competências e relacionamento com lideranças.

Organização, boa comunicação e habilidade para priorização.

Experiencia em vagas Tech.

Informações adicionais

Ser #GHFLYER tem muitas vantagens!

Valorizamos o seu bem-estar e desenvolvimento. Aqui, você conta com benefícios pensados para sua qualidade de vida, crescimento e desenvolvimento profissional.

Benefícios financeiros e de bem-estar

Vale-refeição e/ou vale-alimentação no cartão Ticket Flex (sem desconto);Vale-transporte ou auxílio-mobilidade (sem desconto);Wellhub para cuidar da saúde física, mental e bem-estar

Seguro de Vida MetLife

Creditas (antecipação de salário, condições especiais para empréstimos e compras no Creditas Store sem comprometer o limite do cartão de crédito);Convênio farmácia Bracov, válido nas maiores redes do Brasil

Acesso ao SESC, com facilidades em educação, bem-estar, turismo, cultura e muito mais.

Planos de saúde e odontológico com diferentes opções para atender suas necessidades:SulAmérica - Saúde e Odonto (nacional, com desconto mensal e sem coparticipação);Paraná Clínicas - Saúde (regional, com desconto mensal e sem coparticipação);Dental Uni - Odonto (nacional, com desconto mensal e sem coparticipação);Benefícios que fazem a diferença

Licença parental inclusiva e estendida – 6 meses para mães e 20 dias para pais, incluindo adotantes, mulheres trans, homens trans e casais homoafetivos

Licença pet – em caso de adoção, você recebe um day off para curtir seu novo companheiro

Pilot Hunter – nosso programa de indicação que recompensa você quando sua recomendação é contratada.

Nosso modelo de trabalho: Flex-Ability

Modelo híbrido para quem está em Curitiba e São Paulo, vamos ao escritório 3x por semana

Birthday day off – um dia de folga no mês do seu aniversário para aproveitar como quiser

Anniversary day off – um dia de folga para aproveitar seu aniversário de empresa como preferir

Reset day – flexibilidade para utilizar horas do banco de forma planejada

Flexible work time – possibilidade de iniciar o expediente entre 8h e 10h e finalizar entre 17h e 19h, de acordo com a dinâmica da área, demandas dos clientes e alinhamento com a liderança

Work-from-anywhere weeks – possibilidade de trabalhar de qualquer lugar do mundo por até 4 semanas não consecutivas por ano, variável por senioridade.

Desenvolvimento e CulturaO crescimento acontece com clareza, acompanhamento e troca constante. Por isso, o desenvolvimento profissional faz parte do dia a dia, com espaços estruturados para aprendizado e evolução.1:1s mensais com a liderança, focados em alinhamento, feedback e desenvolvimento;PDI (Plano de Desenvolvimento Individual) construído com apoio da liderança, orientando próximos passos e evolução contínua

Avaliações estruturadas, combinando autoavaliação, feedback da liderança e alinhamento estratégico

Recrutamento interno, incentivando o crescimento dentro da empresa.