O que você acha de trabalhar em uma empresa inovadora, que busca os melhores talentos, que motiva a sua criatividade para novas ideias, que visa sempre o bem-estar dos profissionais e o melhor uma empresa humanizada?
A FCamara está em busca de uma pessoa para posição de Tech Delivery Manager.
Responsabilidades e atribuições
Acompanhamento Técnico dos Profissionais
Realizar acompanhamento periódico dos profissionais alocados, apoiando sua evolução técnica e adaptação aos clientes.
Atuar como principal ponto de contato para temas técnicos relacionados à jornada dos profissionais.
Identificar desafios técnicos, riscos e oportunidades de desenvolvimento.
Apoiar a integração dos profissionais aos ambientes dos clientes, compreendendo stacks, processos e padrões de desenvolvimento.
Jornada Técnica
Participar de entrevistas técnicas e apoiar o processo seletivo quando necessário.
Contribuir para o onboarding técnico dos profissionais.
Acompanhar a evolução técnica durante a alocação, oferecendo direcionamentos e conectando os profissionais às comunidades técnicas da FCamara.
Apoiar planos de desenvolvimento técnico em conjunto com lideranças e Business Partners.
Relacionamento
Manter relacionamento próximo com os profissionais alocados e com as lideranças técnicas dos clientes.
Atuar como facilitador na resolução de desafios técnicos e de adaptação.
Compartilhar percepções sobre riscos, oportunidades e necessidades identificadas durante os acompanhamentos.
Governança
Registrar os acompanhamentos realizados e manter as informações atualizadas.
Acompanhar indicadores relacionados à jornada técnica e experiência dos profissionais.
Atuar em parceria com Talent Acquisition, Business Partners e lideranças técnicas para garantir uma experiência integrada.
Requisitos e qualificações
Obrigatórios
Experiência mínima de 3 anos em desenvolvimento de software, arquitetura ou liderança técnica.
Vivência em acompanhamento de profissionais ou atuação como Tech Lead, Engineering Manager, Arquiteto ou função similar.
Conhecimento de metodologias ágeis e boas práticas de engenharia de software.
Boa comunicação e habilidade para atuar de forma consultiva.
Experiência com gestão de pessoas e plano de desenvolvimento de profissionais da área tech
Experiência em empresas de tecnologia, consultoria ou outsourcing.
Vivência com profissionais alocados em clientes.
Experiência realizando entrevistas técnicas e mentorias.
Indicadores de Sucesso
Acompanhamento de turnover.
Evolução técnica dos profissionais acompanhados.
Satisfação dos profissionais alocados.
Apoio à fidelização de talentos.
Qualidade do relacionamento com clientes e equipes internas.
Fonte: gupy
