Informações

PRINCIPAIS ATIVIDADES:

CONFORMIDADE TRABALHISTA: GARANTIR QUE TODOS OS PROCESSOS DE ADMISSÃO, DEMISSÃO, FÉRIAS E CONTROLE DE JORNADA ESTEJAM DE ACORDO COM A LEGISLAÇÃO TRABALHISTA VIGENTE (CLT, CONVENÇÕES COLETIVAS, ACORDOS DE TRABALHO E OUTRAS REGULAMENTAÇÕES).

RECRUTAMENTO E SELEÇÃO: APOIAR NO PROCESSO DE RECRUTAMENTO E SELEÇÃO, COM ATENÇÃO ÀS EXIGÊNCIAS LEGAIS E NORMATIVAS DA EMPRESA.

ADMISSÃO E DEMISSÃO: PROCESSAR A DOCUMENTAÇÃO NECESSÁRIA PARA ADMISSÕES E DEMISSÕES, ASSEGURANDO QUE TODOS OS PROCEDIMENTOS CUMPRAM A LEGISLAÇÃO TRABALHISTA, COMO O CORRETO PREENCHIMENTO DE CONTRATOS, TERMOS DE RESCISÃO, E A OBSERVÂNCIA DOS DIREITOS DOS COLABORADORES.

FOLHA DE PAGAMENTO: AUXILIAR NO CÁLCULO E CONFERÊNCIA DA FOLHA DE PAGAMENTO, GARANTINDO O CUMPRIMENTO DE OBRIGAÇÕES COMO SALÁRIOS, BENEFÍCIOS, 13º SALÁRIO, HORAS EXTRAS E FÉRIAS, CONFORME AS DISPOSIÇÕES LEGAIS.

GESTÃO DE BENEFÍCIOS: ACOMPANHAR A CONCESSÃO DE BENEFÍCIOS COMO VALE-TRANSPORTE, VALE-REFEIÇÃO, PLANOS DE SAÚDE E OUTROS, SEMPRE DENTRO DO ESCOPO DA LEGISLAÇÃO TRABALHISTA.

CONTROLE DE PONTO: VERIFICAR O CONTROLE DE PONTO DOS COLABORADORES, GARANTINDO QUE AS HORAS TRABALHADAS, HORAS EXTRAS E FOLGAS ESTEJAM SENDO REGISTRADAS CORRETAMENTE, DE ACORDO COM A CLT.

REMUNERAÇÃO

R$1.748,00

BENEFÍCIOS:

VALE ALIMENTAÇÃO

VALE TRANSPORTE

HORÁRIO:

SEGUNDA A SEXTA

DAS 07:30 ÁS 17:48

PRE-REQUISITOS

TER EXPERIENCIA NA AREA DE RECURSOS HUMANOS;

SER ORGANIZADO, PROATIVO E RESPONSÁVEL;

TER CONHECIMENTO DA LEGISLAÇÃO TRABALHISTA;

EXCELENTES HABILILIDADES DE COMUNICAÇÃO.