Informações

Estamos em busca de um(a) Coordenador(a) Regional de Vendas para integrar nosso time e atuar de forma estratégica na gestão das equipes em campo. Esse(a) profissional será responsável por garantir a excelência na execução das ações em loja, fortalecendo o relacionamento com os varejos parceiros e assegurando a correta oferta dos serviços financeiros aos clientes finais. A posição exige capacidade de liderança, visão analítica e atuação próxima da operação, sendo essencial para o alcance dos resultados, padronização dos processos e desenvolvimento contínuo da equipe de promotores. Buscamos alguém com perfil colaborativo, orientado a metas e com habilidade para conduzir times em ambientes dinâmicos e desafiadores.

Requisitos:

• Experiência com coordenação de equipes de vendas no varejo;
• Vivência com serviços financeiros, tais como:
• Cartão de crédito;
• Crediário e soluções de parcelamento;
• Serviços financeiros em loja (seguros, garantias estendidas e produtos agregados);
• Habilidade em liderança, comunicação e gestão de pessoas;
• Capacidade analítica para leitura de dados, indicadores e relatórios;
• Disponibilidade para atuar de forma rotativa entre lojas de Curitiba e Região Metropolitana, com visitas frequentes em campo.

Perfil Desejado:

• Boa comunicação interpessoal e habilidade de relacionamento com equipes e liderança de loja;
• Perfil analítico, orientado a resultados, com habilidade de negociação, influência e postura profissional;
• Organização, disciplina e senso de prioridade;
• Resiliência para atuar em ambiente dinâmico, com pressão por metas;
• Ter veículo próprio será um diferencial.

• Coordenar, liderar e motivar a equipe de promotores, promovendo engajamento, desenvolvimento e foco em resultados;
• Garantir a qualidade da abordagem e da argumentação dos promotores junto aos clientes, conforme as diretrizes da empresa;
• Realizar rotas de acompanhamento em loja para avaliação de desempenho das equipes;
• Manter relacionamento e comunicação eficaz com a liderança dos varejos parceiros (gerentes de loja);
• Monitorar resultados e indicadores por meio de relatórios de acompanhamento;
• Elaborar e gerenciar escalas de alocação em loja e horários de trabalho da equipe;
• Conduzir feedbacks frequentes e estruturados, com foco em melhoria contínua e desenvolvimento profissional;
• Assegurar o bem-estar do time e o comprometimento com o atingimento das metas estabelecidas.

Remuneração e Benefícios:

• Salário: Pretensão salarial;
• Plano médico e odontológico;
• Convênio com farmácia;
• Vale-refeição;
• Desconto de até 10% em nossos produtos;
• Auxílio material escolar;
• Cartão de crédito com apoio ao poder de compra;
• Parceria com o SESC e Universidades;
• Vale-transporte e estacionamento;
• Seguro de vida.

Local de trabalho:

• Disponibilidade para atuar de forma rotativa entre lojas de Vila Velha e Região, com visitas frequentes em campo.

Horário:

• Jornada 6x1