Informações

1. Desenvolvimento e Capacitação

• Mapear necessidades de treinamento e desenvolver programas de capacitação.
• Organizar e conduzir treinamentos internos e externos.
• Acompanhar e avaliar a efetividade dos treinamentos aplicados.

2. Gestão de Desempenho

• Estruturar e acompanhar processos de avaliação de desempenho.
• Fornecer suporte a gestores na construção de planos de desenvolvimento individual (PDI).
• Monitorar indicadores de desempenho organizacional e individual.

3. Cultura Organizacional e Clima

• Implementar ações para fortalecer a cultura organizacional.
• Conduzir pesquisas de clima e engajamento, analisando os resultados e propondo melhorias.
• Desenvolver iniciativas para aumentar a motivação e retenção de talentos.

4. Programas de Carreira e Sucessão

• Estruturar planos de carreira e sucessão.
• Criar e acompanhar trilhas de desenvolvimento para diferentes cargos.
• Mapear talentos internos e sugerir ações de crescimento profissional.

5. Employer Branding e Comunicação Interna

• Desenvolver estratégias para fortalecimento da marca empregadora.
• Criar e divulgar conteúdos institucionais para reforçar a identidade da empresa.
• Apoiar eventos corporativos e ações de endomarketing.

6. Projetos Estratégicos de DHO

• Implementar programas de diversidade, inclusão e bem-estar.
• Atuar na integração de novos colaboradores.
• Gerenciar parcerias com instituições de ensino e consultorias de desenvolvimento.