Informações

Na Findes nosso propósito é transformar vidas e impulsionar negócios para desenvolver o estado do Espírito Santo, por isso valorizamos e buscamos pessoas que possuam um olhar inovador e diverso que entendam que é necessário integrar para transformar as organizações!

#PORVOCÊ

#PELAINSDÚSTRIA

#PELOESPÍRITO SANTO

Vem INSPIRAR com a gente!

• Graduação completa em Administração, Psicologia ou áreas correlatas;
• Pós-graduação completa na área de atuação;
• Experiência consolidada como Business Partner e vivência em consultoria de gestão de pessoas;
• Será um diferencial será a formação de Business Partner;
• Disponibilidade para viagens;
• CNH categoria B ativa.

• Atuação como Business Partner no atendimento às unidades operacionais do SESI, SENAI e Saúde, sendo parceira estratégica na implementação de iniciativas de gestão de pessoas;
• Atuar em parceria com as áreas de negócio na condução dos processos corporativos de gestão de pessoas (clima e cultura, recrutamento e seleção, remuneração, desenvolvimento de lideranças, gestão de desempenho, gestão de mudanças, diversidade e inclusão, entre outros);
• Atendimento às demandas específicas das lideranças para o desenvolvimento das equipes e apoio em temas estratégicos;
• Atuação na manutenção e aprimoramento do clima organizacional, fortalecendo a cultura Findes;
• Gestão de temas relacionados a carreira e sucessão;
• Conhecer profundamente as áreas de atendimento e atuar em estreita parceria, acompanhando análises e discussões sobre suas estratégias e resultados, planejando e/ou participando dos ritos de gestão com as áreas atendidas;
• Questionar e sugerir sobre temas relacionados à Gestão de Pessoas que levem as lideranças a ponderarem diversas possibilidades a partir de cenários diferentes, sempre no intuito da melhor tomada de decisão para a sustentabilidade da empresa e melhoria do clima organizacional;
• Promover momentos de reflexão relacionados a todos os temas da Gestão de Pessoas junto às áreas atendidas, como estrutura organizacional, cargos e salários e suas adequações e movimentações incluindo desenhos de carreira, gestão do clima organizacional, ciclo de desempenho, posições chave e sucessão, gestão da mudança, gestão da diversidade, cultura organizacional, capacitações e planos de desenvolvimento individuais e coletivos e seleção, potencializando as discussões com base em dados;
• Elaborar diagnóstico e plano de ação com foco na Gestão de Pessoas para suportar as demandas dos negócios, conquistando o espaço de pessoa aconselhadora;
• Conhecer e aplicar ferramentas que apoiem as lideranças na tomada de decisão sobre a Gestão de Pessoas;
• Atuar como coach das lideranças, promovendo ações de desenvolvimento para maximização do desempenho e resultados da área;
• Acompanhar os indicadores relacionados à Gestão de Pessoas das áreas atendidas e provocar ações que ajudem a melhorar e sustentem as melhorias a longo prazo, sempre em alinhamento e parceria com as áreas técnicas de Gestão de Pessoas;
• Alinhar acordos de nível de serviço (SLAs) em parceria com as áreas técnicas de Gestão de Pessoas e ser guardião (ã) das entregas às áreas atendidas, negociando com as mesmas em prol de uma entrega de qualidade e relevante para a gestão dos negócios;
• Desenvolver soluções e projetos em conjunto com as áreas técnicas de Gestão de Pessoas, com foco na melhor entrega que podemos fazer para a organização, gerindo o portfólio de projetos a serem desenvolvidos/implantados;
• Mapear posições e pessoas chave, acompanhando o plano de desenvolvimento de sucessores junto à liderança;
• Assegurar o desenvolvimento de ações mobilizadoras e acompanhar as principais entregas de Gestão de Pessoas junto às áreas atendidas como comitês de pessoas, ações de cultura organizacional, entrevista para posições chave, clima, dentre outras;
• Manter-se atualizado (a) em relação às práticas de mercado e inovações na Gestão de Pessoas no intuito de propor melhorias e práticas mais modernas;
• Acompanhar situações que envolvam temas de Compliance e SESMT junto às áreas atendidas;
• Executar outras tarefas correlatas no mesmo grau de complexidade.

Além de integrar uma das empresas certificadas pela GPTW como uma das melhores para se trabalhar no estado do Espírito Santo, oferecemos:

DETALHES DA VAGA:

• Salário: R$ 9.038,79
• Contrato: Efetivo CLT
• Carga horária: 40 horas semanais
• Horário: 8:00 às 17:00 horas

BENEFÍCIOS:

• Ticket alimentação R$ 1.005,00 (Ifood ou Comprocard); 
• Plano de saúde Unimed (extensivo aos dependentes); 
• Vale Transporte;  
• Seguro de vida; 
• Total Pass (aplicativo de acesso a academias, estúdios e atividades físicas); 
• Starbem (aplicativo de saúde com orientação médica, psicológica e outros serviços de bem-estar); 
• Auxílio Creche R$ 332,65 (disponível para crianças de 6 meses a 2 anos e 11 meses); 
• Desconto nos serviços Sesi/Senai (educação, cultura e lazer); 
• Auxílio filho com deficiência R$ 639,76; 
• Programa de Participação nos Resultados (condicionado ao atingimento de metas); 
• Cultura de avaliação de desempenho e feedback; 
• Parceria com Instituições de Ensino (desconto na mensalidade); 
• Plataforma de Educação Corporativa para capacitação continuada.