Informações

Missão do Cargo:
Apoiar a execução das atividades administrativas e operacionais de Recursos Humanos, assegurando que os processos internos sejam eficientes e que as necessidades dos colaboradores sejam atendidas. Colaborar com a equipe de RH para garantir que os procedimentos de recrutamento, seleção, integração, treinamento e administração de pessoal estejam em conformidade com as políticas da empresa e contribuam para um ambiente de trabalho positivo.
Responsabilidade do Cargo:

• Auxiliar nos processos de recrutamento e seleção, incluindo a triagem de currículos, agendamento de entrevistas e feedback aos candidatos.
• Realizar o processo de integração de novos colaboradores, fornecendo orientações iniciais sobre a empresa e suas políticas.
• Controlar e atualizar os dados de ponto eletrônico, incluindo ajustes de horas e justificativas de ausência.
• Gerir os benefícios oferecidos aos colaboradores, como vale-transporte, assistência médica e vale-refeição, realizando pedidos, alterações e cancelamentos.
• Apoiar o processo de treinamento, incluindo o levantamento de necessidades, organização logística e controle de participação.
• Auxiliar na administração da folha de pagamento, realizando lançamentos e verificando informações de horas extras, descontos e férias.
• Organizar e manter o arquivo de documentos dos colaboradores, atualizando contratos, registros e demais informações relevantes.
• Fornecer suporte e atendimento aos colaboradores para esclarecimento de dúvidas sobre questões relacionadas a benefícios, folha de pagamento e políticas internas.

• Participar de reuniões e alinhamentos internos com a equipe de RH para discutir melhorias e alinhar processos.
• Desenvolver relatórios e planilhas de indicadores de RH, como turnover, absenteísmo e participação em treinamentos.
• Auxiliar na implementação de ações de endomarketing e eventos internos para promover a cultura organizacional.
• Apoiar processos de auditoria interna e externa de documentos e processos de RH.