Informações

O Gerente de Recursos Humanos é responsável pela gestão estratégica do capital humano da empresa, garantindo que as práticas de RH estejam alinhadas com os objetivos organizacionais. O profissional lidera a equipe de RH, desenvolve e implementa políticas e processos de recrutamento, treinamento, desenvolvimento, gestão de desempenho, benefícios e relações trabalhistas. Seu papel é garantir que a empresa tenha uma força de trabalho qualificada, motivada e engajada, promovendo um ambiente de trabalho positivo e produtivo.

Responsabilidades:

• Gestão de Pessoas: Supervisionar e desenvolver a equipe de RH, garantindo a eficiência nas operações e o alinhamento com os objetivos estratégicos da empresa.
• Recrutamento e Seleção: Coordenar o processo de recrutamento e seleção, desde a definição de perfis de cargos até a integração de novos colaboradores.
• Desenvolvimento de Talentos: Implementar programas de treinamento e desenvolvimento, focando na capacitação contínua dos colaboradores e na retenção de talentos.
• Gestão de Desempenho: Desenvolver e monitorar sistemas de avaliação de desempenho, promovendo feedbacks construtivos e planos de desenvolvimento individualizados.
• Políticas e Procedimentos de RH: Criar e revisar políticas internas relacionadas a benefícios, férias, licenças, assiduidade e outras áreas de gestão de pessoas, garantindo conformidade com a legislação vigente.
• Relações Trabalhistas: Atuar como intermediário entre a empresa e os colaboradores, assegurando o cumprimento das normas trabalhistas e minimizando riscos legais. Gerenciar negociações com sindicatos e demais instâncias.
• Remuneração e Benefícios: Definir e gerenciar a política salarial, benefícios, planos de carreira e estrutura de compensação, buscando atrair e reter talentos com pacotes competitivos.
• Clima Organizacional: Monitorar o clima organizacional por meio de pesquisas de satisfação, indicadores de engajamento e promover ações que melhorem o ambiente de trabalho.
• Compliance e Conformidade Legal: Assegurar o cumprimento das leis trabalhistas, previdenciárias e de segurança do trabalho, além de acompanhar auditorias e processos de conformidade.