Informações

Responsabilidades e atribuições:

- Recrutamento e Seleção: Conduzir processos de recrutamento e seleção para diferentes níveis e áreas da empresa; Alinhar perfil das vagas com gestores, definindo competências técnicas e comportamentais; Divulgar vagas em canais internos e externos; Realizar triagem de currículos, entrevistas e aplicação de testes; Acompanhar indicadores de R&S (tempo de fechamento, qualidade da contratação, turnover inicial); Apoiar o processo de integração (onboarding) de novos colaboradores. - Treinamento e Desenvolvimento: Levantar necessidades de treinamento junto às áreas e liderança; Planejar, organizar e executar programas de treinamento e desenvolvimento; Apoiar ações de capacitação técnica e comportamental; Controlar cronogramas, listas de presença e avaliações de eficácia dos treinamentos; Apoiar programas de desenvolvimento de lideranças e talentos; Monitorar indicadores de T&D e propor melhorias contínuas.

Requisitos e qualificações:

Atuar de forma estratégica e operacional nos processos de Recrutamento e Seleção e Treinamento e Desenvolvimento, contribuindo para a atração, desenvolvimento e retenção de talentos, alinhados à cultura e aos objetivos da organização. Formação superior em Psicologia, Administração, Recursos Humanos ou áreas correlatas; Experiência prévia em Recrutamento e Seleção e Treinamento e Desenvolvimento; Conhecimento em técnicas de entrevista por competências; Domínio do Pacote Office (especialmente Excel e PowerPoint); Boa comunicação, organização e perfil analítico.

Benefícios:

Alimentação Seguro de Vida Transporte Bolsa de Estudo Convênio Farmácia Academia Atendimento Médico e Odontológico