Informações

Estamos em busca de um Assistente de Recrutamento e Seleção altamente motivado e proativo para se juntar à nossa equipe de Recursos Humanos. O candidato ideal terá um papel fundamental na atração e seleção de talentos que contribuirão para o crescimento e sucesso da empresa.

Se você é apaixonado por pessoas e possui habilidades em recrutamento, esta pode ser a oportunidade perfeita para você!

1. Inglês avançado é obrigatório, com capacidade para se comunicar de forma eficaz, tanto verbalmente quanto por escrito, uma vez que o trabalho envolve interações com candidatos e equipes internacionais.
2. Habilidades de Comunicação:
3. Excelentes habilidades de comunicação verbal e escrita para interagir com candidatos e equipe interna.
4. Organização e Gestão do Tempo:
5. Capacidade de gerenciar múltiplas tarefas, priorizar atividades e cumprir prazos.
6. Empatia e Relacionamento Interpessoal:
7. Habilidade para construir relacionamentos e interagir de maneira empática com candidatos e colegas.
8. Pensamento Analítico:
9. Capacidade de analisar currículos, perfis e resultados de entrevistas para tomar decisões informadas.
10. Discrição e Ética Profissional:
11. Compromisso com a confidencialidade e ética nas relações de trabalho.
12. Proatividade e Iniciativa:
13. Habilidade para identificar oportunidades de melhoria no processo de recrutamento e sugerir soluções.

Responsabilidades

1. Triagem de Currículos:
2. Avaliar currículos recebidos e realizar a pré-seleção de candidatos com base em critérios estabelecidos.
3. Agendamento de Entrevistas:
4. Organizar e agendar entrevistas com candidatos e gestores, garantindo que todas as partes estejam informadas.
5. Condução de Entrevistas:
6. Participar na realização de entrevistas iniciais, aplicando questionários e avaliando competências dos candidatos.
7. Aplicação de Testes:
8. Organizar e aplicar testes de habilidades e avaliações psicológicas, quando necessário.
9. Acompanhamento de Candidatos:
10. Manter contato com candidatos durante o processo seletivo, fornecendo informações sobre as etapas e feedbacks.
11. Suporte à Equipe de Recrutamento:
12. Auxiliar os recrutadores em atividades administrativas, como atualização de banco de dados e relatórios de progresso.
13. Elaboração de Relatórios:
14. Produzir relatórios sobre o andamento do processo seletivo, incluindo número de candidatos, status das entrevistas e feedbacks.
15. Atualização de Banco de Dados:
16. Manter e atualizar o sistema de gestão de candidatos, garantindo que as informações estejam organizadas e acessíveis.
17. Colaboração com Outros Departamentos:
18. Trabalhar em conjunto com gestores de outras áreas para entender as necessidades de contratação e os perfis ideais de candidatos.

Atribuições:

1. Comunicação:
2. Manter uma comunicação clara e eficaz com candidatos e membros da equipe de recrutamento.
3. Organização:
4. Gerenciar e organizar documentos relacionados ao processo de recrutamento e seleção, como formulários, contratos e fichas de candidatos.
5. Confidencialidade:
6. Garantir a confidencialidade das informações dos candidatos e processos internos.
7. Participação em Eventos:
8. Participar de feiras de emprego e eventos de networking para promover a empresa e atrair talentos.
9. Apoio em Projetos de Diversidade:
10. Contribuir para iniciativas de diversidade e inclusão no recrutamento, promovendo práticas que garantam igualdade de oportunidades.
11. Aprimoramento de Processos:
12. Sugerir melhorias para o processo de recrutamento e seleção, com base em feedbacks e melhores práticas do mercado.