Informações

Somos mais de 40 mil pessoas que atuam com foco em segurança, integridade, colaboração e simplificação, os pilares que sustentam nossa cultura.  

Geramos valor para nossos acionistas, clientes e parceiros e colaboradores a partir de um ecossistema integrado de negócios que começa com o cultivo da cana-de-açúcar até chegar na produção e comercialização de etanol, açúcar e bioenergia.  

Atuamos ainda – sob licença da marca Shell – na distribuição de combustíveis, lubrificantes e outras especialidades no Brasil, além de operações de refino na Argentina e distribuição de derivados de combustíveis e lubrificantes na Argentina e no Paraguai. 

Se identificou? 

🔎O QUE VOCÊ PRECISA TER:

• Ensino Médio/Técnico;
• Curso Operador de Caldeira;
• Conhecimento básico em Informática;
• Residir em Araçatuba - SP;
• Disponibilidade para trabalhar em turno e na escala 5x1.

🎯COMO SERÁ O SEU DIA A DIA:

• Atuar no setor da caldeira verificando diariamente o funcionamento de motores, esteiras e demais equipamentos, informando operadores de painel acerca da movimentação de funcionários no espaço durante o período de limpeza.
• Verificar o funcionamento do maquinário e comunicando aos operadores eventuais alterações observadas a fim de que sejam tomadas as devidas providências para garantir o funcionamento da caldeira, seguindo orientação de seu superior quanto às atividades a serem executadas.
• Realizar limpeza de grelhas abrindo bocas da fornalha e removendo as impurezas provenientes do bagaço com intuito de evitar alterações no funcionamento do setor.
• Seguir os procedimentos de caldeira, visando o funcionamento adequado e disponibilização do vapor para o processo produtivo.
• Realizar ao final do expediente, a revisão geral de válvulas, aspiradores e montagem de grelhas a fim de manter a estrutura adequada à continuidade do processo

ETAPAS DO PROCESSO SELETIVO:

Nosso processo contempla 3 etapas principais (podem ter outras, e você ficará por dentro caso avance):

1. Inscrição - preenchimento deste formulário e de dados adicionais, caso necessário.
2. Entrevista com o RH - um bate-papo para nos conhecermos.
3. Entrevista com a liderança: bate-papo mais técnico para contar ainda mais sobre o dia a dia e os desafios.

Nossa comunicação será por e-mail e telefone - confira se seus dados estão atualizados.