Informações

Sobre a Sigga Technologies

Com escritórios nas Américas Latina e do Norte, Europa e Ásia, estamos presentes nas rotinas industriais das maiores empresas do planeta!

Inovação está em nosso sangue, Indústria 4.0 é a palavra de todos os dias! Tudo isso para melhorar a eficiência e aumentar a produtividade das empresas, simplificando o processo de gestão de ativos do SAP.

Entregamos confiabilidade dos dados e redução de custos para os nossos parceiros, para que eles estejam cada vez mais no topo.

Faça parte da nossa história e lidere conosco a transformação digital!

Experiência Requerida

7–10+ anos de experiência em RH / People

Experiência sólida em gestão de performance, desenvolvimento organizacional e planejamento de força de trabalho

Experiência na execução e melhoria de processos e iniciativas de RH

Experiência apoiando liderança em decisões relacionadas a pessoas

Vivência com desenvolvimento de talentos e iniciativas de engajamento

Perfil analítico, com experiência em uso de dados de pessoas

Competências-Chave

Senso de dono e capacidade de liderar processos de ponta a ponta

Forte capacidade de execução com atenção aos detalhes

Habilidade de atuar como parceiro(a) da liderança

Organização e gestão de processos

Mentalidade orientada a dados

Comunicação e gestão de stakeholders

Vaga híbrida em BH

Necessário inglês avançado

Resumo Profissional

Estamos em busca de um(a) Especialista de People & Talent com perfil estratégico e mão na massa para atuar como parceiro(a) da liderança e conduzir os principais processos de pessoas em toda a organização.

Essa posição é responsável por executar e evoluir continuamente a estratégia de pessoas da empresa, garantindo estrutura, consistência e escalabilidade em todas as iniciativas de RH.

O(a) profissional ideal combina forte capacidade de execução com visão estratégica, assumindo responsabilidade pelos processos de performance, talento e organização, ao mesmo tempo em que promove uma cultura de alta performance, responsabilidade e desenvolvimento contínuo.

Principais Responsabilidades

1. Estratégia de Pessoas & Parceria com o Negócio

Atuar como parceiro(a) estratégico(a) da liderança, alinhando iniciativas de pessoas aos objetivos do negócio

Apoiar desenho organizacional, estruturação de times e planejamento de força de trabalho

Gerar insights e recomendações com base em dados de pessoas e necessidades do negócio

Garantir alinhamento entre estratégia de pessoas e execução no dia a dia

2. Desenvolvimento de Talentos & Capacidade Organizacional

Liderar a implementação de trilhas de carreira em diferentes áreas

Apoiar e coordenar iniciativas de sucessão, garantindo continuidade de talentos

Conduzir programas de treinamento e desenvolvimento alinhados às necessidades organizacionais

Identificar gaps de competências e executar planos de desenvolvimento

Apoiar processos de avaliação de talentos e desenvolvimento de lideranças

3. Cultura & Performance

Liderar os processos de gestão de performance, incluindo definição de metas, ciclos de feedback e avaliações

Apoiar líderes no aumento da performance e accountability das equipes

Contribuir para a construção de uma cultura de alta performance e responsabilidade

Executar iniciativas de engajamento alinhadas à cultura e valores da empresa

Monitorar indicadores de performance e engajamento, propondo melhorias quando necessário

4. Modelo Operacional de Pessoas

Liderar os principais processos de pessoas, garantindo estrutura e cadência organizacional

Executar e gerenciar ciclos-chave de RH, incluindo:

Ciclos de avaliação de performance

Pesquisas de engajamento e coleta de feedback

Planejamento organizacional e de força de trabalho

Acompanhamento de retenção e planos de ação

Garantir consistência e melhoria contínua dos processos de RH

Apoiar o uso de people analytics para tomada de decisão

5. Governança, Compliance & Relações Trabalhistas

Garantir conformidade com a legislação trabalhista brasileira (CLT) e políticas internas

Apoiar processos administrativos de RH, incluindo folha de pagamento, benefícios e documentação

Gerenciar temas de relações trabalhistas, incluindo resolução de conflitos e processos disciplinares

Atuar como ponto de contato para colaboradores e líderes em temas de pessoas

Trabalhar em parceria com jurídico e stakeholders externos quando necessário

Formação & Qualificações

Graduação em Administração, Psicologia, Recursos Humanos ou áreas correlatas

Pós-graduação ou especialização em Gestão de Pessoas ou Desenvolvimento Organizacional (diferencial)

Inglês avançado

Benefícios

Vale Refeição / Vale Alimentação

Plano de Saúde

Plano Odontológico

Vale-transporte / Desconto em estacionamento

Bonificação anual

Programa de Desconto em Farmácia

Gympass

Seguro de Vida