Descubra agora se o Dia da Consciência Negra, celebrado em 20 de novembro, é feriado nacional ou ponto facultativo. Este artigo tira todas as dúvidas sobre a folga e explica se todos os trabalhadores têm direito ao descanso. Continue lendo para entender como funciona o calendário e as regras do trabalho nesta data.
Com a aprovação da Lei 14.759 em dezembro de 2023, sancionada pelo presidente Luiz Inácio Lula da Silva, o 20 de novembro tornou-se oficialmente feriado nacional em todo o Brasil.
Continua apos o anúncioAntes, a folga era válida apenas em alguns estados e cidades, variando conforme legislação local. Agora, a aplicação é uniforme e vale para todo o território brasileiro.
O 20 de novembro foi escolhido por ser o dia da morte de Zumbi dos Palmares, símbolo da resistência negra durante o período colonial. O Quilombo dos Palmares, comandado por Zumbi, chegou a reunir aproximadamente 20 mil pessoas fugitivas da escravidão. O massacre deste quilombo e a morte de Zumbi, em 1695, marcaram a história brasileira.
Continua apos o anúncioZumbi nasceu em 1655, no atual estado de Alagoas. Criado em liberdade, retomou o nome africano e se tornou líder de Palmares após discordar de acordos que não garantiam a liberdade total dos quilombolas. Liderou por mais de 15 anos o maior foco de resistência negra e morreu degolado em 1695, tornando-se referência de coragem e luta por justiça.

O Dia da Consciência Negra era considerado ponto facultativo em muitas cidades até 2023, mudando para feriado nacional a partir da sanção da nova lei. Isso assegura uniformidade nas folgas e no calendário escolar e trabalhista.
Empregados de setores de saúde, segurança, transporte e alguns ramos do comércio podem ser convocados, conforme acordo com o empregador. Nesses casos, existe compensação: folga em outro dia ou pagamento de horas em dobro.
Continua apos o anúncioCaso o funcionário falte sem justificativa, haverá desconto no salário. Contudo, uma única falta não configura dispensa por justa causa, salvo reincidências e punições progressivas. Em casos de dúvidas trabalhistas, consulte seu sindicato ou o setor de recursos humanos da empresa.
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Fonte: www.assistencialismo.com.br
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