Informações

Responsabilidades e atribuições:

Coordenar e executar a implantação dos subsistemas de Recursos Humanos, tais como: Recrutamento e Seleção; Treinamento e Desenvolvimento; Avaliação de desempenho e gestão por competências; Cargos e salários; Administração de benefícios e Políticas internas de RH e compliance; Mapear processos existentes e propor melhorias para padronizar práticas de RH; Elaborar e revisar políticas, procedimentos e fluxos de trabalho; Acompanhar a integração de colaboradores e programas de acolhimento; Apoiar gestores na condução de questões de gestão de pessoas e solução de conflitos; Gerar e analisar indicadores de RH (turnover, absenteísmo, tempo de recrutamento etc.); Promover iniciativas de engajamento e clima organizacional; Manter atualizadas documentações e rotinas, assegurando conformidade com legislação trabalhista; Atuar como parceiro de negócios para fomentar cultura de desempenho e desenvolvimento.

Requisitos e qualificações:

Formação superior completa em Administração, Psicologia, Gestão de Pessoas, RH ou áreas correlatas; Experiência sólida em Recursos Humanos em nível pleno, com foco em implantação de processos; Conhecimento da NR-01 e conceitos de Gerenciamento de Riscos Ocupacionais (GRO); Vivência na gestão de subsistemas de RH e atuação consultiva com gestores; Pacote Office (Excel e PowerPoint) em nível intermediário/avançado; Disponibilidade para atuar presencialmente em Santa Maria – DF; Prática em gestão de equipes e apoio direto à liderança.

Benefícios:

VA (R$ 400,00) + VT + Plano de saúde após 3 meses.