Informações

O Analista de Desenvolvimento Humano Organizacional é responsável por planejar, implementar e acompanhar ações voltadas ao desenvolvimento humano e organizacional, promovendo o engajamento, a capacitação e a cultura organizacional, alinhando as práticas de gestão de pessoas à estratégia da empresa.

1. Principais responsabilidade e atividades

1.1 RESPONSABILIDADES

• Acompanhar a experiência completa do colaborador, desde o Onboarding até o Offboarding;
• Desenvolver, implementar e acompanhar programas de desenvolvimento de competências técnicas e comportamentais;
• Apoiar na construção e execução de planos de sucessão e desenvolvimento de lideranças;
• Realizar diagnósticos organizacionais e aplicar pesquisas de clima e engajamento;
• Elaborar e acompanhar indicadores de DHO, propondo ações de melhoria contínua;
• Conduzir processos de avaliação de desempenho e feedback (ciclos, feedbacks, calibração, relatórios e planos de ação);
• Apoiar programas de cultura organizacional, diversidade, inclusão e saúde emocional;
• Desenvolver conteúdos, trilhas de aprendizagem e materiais para treinamentos (pesquisas de clima, análise de resultados e planos de ação);
• Atuar em conjunto com áreas internas para levantamento de necessidades de desenvolvimento;
• Apoiar projetos de Employer branding e comunicação interna voltados à valorização dos colaboradores;
• Elaborar indicadores e relatórios gerenciais da área;
• Promover ações internas de comunicação e endomarketing relacionadas ao DHO.

1.2 ATIVIDADES-CHAVES

• Implementar programas de desenvolvimento e treinamento;
• Condução de PDI e PDC;
• Conduzir avaliação de desempenho e feedbacks;
• Apoiar pesquisas de clima organizacional e ações de engajamento;
• Realizar integração de novos colaboradores;
• Auxiliar no mapeamento de competências e planos de sucessão;
• Gerar relatórios e indicadores de desempenho da área;
• Promover iniciativas de cultura organizacional e comunicação interna.