Informações

Vaga: Analista de RH Generalista (Home Office)

Modelo: PJ (prestador de serviço)
Carga horária: 40h semanais
Remuneração: R$ 2.500/mês
Local: 100% remoto

Sobre a Vaga

Estamos em busca de um(a) Analista de RH Generalista com perfil construtor, para ser a referência de RH da empresa.
Você terá a missão de estruturar os processos de RH do zero, garantindo que cada contratação seja feita com qualidade, cada colaborador seja integrado de forma completa e que os líderes recebam seus times prontos para performar.

Responsabilidades

• Conduzir processos de Recrutamento & Seleção ponta a ponta.
• Estruturar e aplicar onboarding remoto para novos colaboradores.
• Desenvolver e manter Job Descriptions de todos os cargos.
• Implementar e acompanhar pesquisas de clima organizacional.
• Apoiar líderes no acompanhamento de PDIs e desenvolvimento individual.
• Criar e organizar a documentação de RH (playbooks, formulários, processos).
• Propor ações de redução de turnover voluntário.

Requisitos

• Experiência prévia em RH Generalista ou DP.
• Perfil mão na massa, organizado e construtor.
• Boa comunicação e facilidade para lidar com diferentes perfis.
• Familiaridade com ferramentas digitais (ClickUp, Google Workspace, planilhas).

 O que oferecemos

• Trabalho 100% remoto.
• Liberdade para estruturar a área de RH do zero.
• Cultura de alta performance e crescimento acelerado.
• Possibilidade real de crescimento junto à empresa.

Atividades do Cargo – Analista de RH Generalista (Construtor)

• Conduzir processos de Recrutamento & Seleção do job description à contratação.
• Estruturar e aplicar onboarding remoto para novos colaboradores.
• Desenvolver e atualizar Job Descriptions de todos os cargos da empresa.
• Implementar e acompanhar pesquisas de clima organizacional.
• Apoiar líderes no acompanhamento de PDIs e desenvolvimento de equipe.
• Criar e organizar a documentação de RH (playbooks, formulários, processos).
• Manter indicadores de RH atualizados (turnover, engajamento, tempo de contratação).
• Propor e executar ações para reduzir o turnover voluntário.
• Apoiar a liderança em temas relacionados a clima, feedbacks e cultura organizacional.