Informações

- Conduzir processos de recrutamento e seleção, garantindo aderência técnica e comportamental.

- Desenvolver e aplicar programas de integração, treinamento e desenvolvimento de equipes.

- Apoiar líderes na gestão de pessoas, clima organizacional e mediação de conflitos.

- Elaborar e acompanhar indicadores de RH (turnover, absenteísmo, custos de pessoal, engajamento).

- Estruturar políticas, fluxos e procedimentos, garantindo conformidade legal (eSocial, NR-01, LGPD).

- Desenvolver relatórios gerenciais em Excel/Power BI para suporte à tomada de decisão.

- Planejar ações de engajamento, comunicação interna e eventos corporativos.

- Atuar em projetos de melhoria contínua, conectando pessoas e processos para resultados

sustentáveis.

1. Recrutamento & Seleção

- Receber a demanda da vaga junto à liderança.

- Elaborar/ajustar a descrição da vaga (perfil, requisitos, salário).

- Publicar em canais de recrutamento e realizar triagem de currículos.

- Conduzir entrevistas e testes, apresentando shortlist ao gestor.

- Apoiar a decisão final e formalizar a contratação.

- Indicadores: tempo de fechamento de vaga, taxa de assertividade, custo por contratação.

2. Integração & Treinamento

- Organizar a integração de novos colaboradores.

- Mapear necessidades de treinamento com gestores.

- Planejar e executar ações de T&D.;

- Acompanhar eficácia dos treinamentos.

- Indicadores: horas de treinamento por colaborador, taxa de satisfação, aplicação prática.

3. Gestão de Pessoas & Clima

- Aplicar pesquisas de clima organizacional.

- Elaborar planos de ação de engajamento.

- Apoiar líderes em feedbacks e mediação de conflitos.

- Planejar eventos e programas de reconhecimento.

- Indicadores: índice de engajamento, turnover voluntário, absenteísmo.

4. Gestão de Processos & Indicadores

- Estruturar políticas internas (benefícios, conduta, jornada).

- Monitorar indicadores de RH (turnover, absenteísmo, custos de pessoal).

- Elaborar relatórios gerenciais (Excel/Power BI).

- Garantir conformidade legal (eSocial, NR-01, LGPD).

- Indicadores: acuracidade dos relatórios, conformidade legal, redução de passivos trabalhistas.

5. Comunicação & Cultura

- Desenvolver campanhas de comunicação interna.

- Atuar em programas de employer branding.

- Promover qualidade de vida e bem-estar.

- Manter canais de feedback com colaboradores.

- Indicadores: adesão a programas internos, reputação da marca empregadora, taxa de participação.

6. Melhoria Contínua

- Revisar e otimizar processos de RH periodicamente.

- Implantar projetos de inovação (sistemas, metodologias ágeis).

- Realizar benchmarking com práticas de mercado.

- Monitorar satisfação da liderança com suporte de RH.

- Indicadores: projetos implantados, economia de tempo/custos, satisfação dos gestores.