Informações

Apoiar a área de Recursos Humanos na execução dos processos de gestão de pessoas, assegurando a fluidez das rotinas operacionais, a confiabilidade das informações e uma experiência positiva aos colaboradores, em conformidade com as políticas internas e a legislação vigente.

1. Suporte aos Processos de Recrutamento e Seleção

• Divulgar vagas em diversos canais (sites, redes sociais, parceiros).
  Participar de eventos externos de captação de candidatos (feiras, sines, etc)
• Triar currículos conforme requisitos definidos no perfil da vaga.
• Agendar entrevistas e aplicar testes quando necessário.
  Realizar seleção para cargos operacionais (entrevistas).
• Dar suporte na integração de novos colaboradores (onboarding)-futuro.

2. Desenvolvimento Organizacional (suporte)

· Organizar treinamentos: convocação, controle de presença, certificados.

· Apoiar ações internas de clima e engajamento.

· Atuar na aplicação de avaliações de desempenho, quando aplicável.

3. Atendimento aos Colaboradores

· Prestar esclarecimentos sobre rotinas de RH e políticas internas.

· Realizar atendimento presencial, telefônico ou digital para dúvidas diversas.

· Manter postura ética, cordial e sigilosa em relação a informações sensíveis.

4. Relatórios e Indicadores

· Gerar relatórios simples da área.

· Atualizar planilhas de acompanhamento.

· Manusear portal de vagas SOLIDES.

· Prestar suporte e auxílio as demais rotinas de RH.

5. Gestão de benefícios

· Plano de Saúde

· Plano Odontológico

· Vale transporte

· Vale alimentação

· Premiações