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A Gimave está em busca de um(a) Analista de Gestão de Pessoas com foco em Recrutamento e Seleção!

Se você é apaixonado(a) por conectar talentos às oportunidades certas, essa vaga é para você, venha fazer parte de um time que valoriza pessoas, inovação e crescimento.

• Ensino Superior completo em Psicologia, Administração de Empresas, Recursos Humanos ou áreas afins.
• Desejável Pós-graduação em Gestão de Pessoas ou áreas correlatas.
• Vivência em recrutamento e seleção de diferentes perfis de candidatos, desde cargos operacionais até cargos de liderança.
• Domínio de diferentes técnicas de entrevista (por competências, comportamental, etc.).
• Conhecimento em testes psicológicos e de conhecimentos específicos.
• Experiência em recrutamento digital, utilizando redes sociais profissionais e outras ferramentas online.
• Comunicação: Habilidade de se expressar de forma clara e concisa, tanto na escrita quanto na fala.
• Organização: Capacidade de planejar, organizar e executar tarefas de forma eficiente.
• Relações Interpessoais: Facilidade em estabelecer e manter relacionamentos profissionais.
• Discrição: Capacidade de lidar com informações confidenciais de forma ética e responsável.
• Proatividade: Iniciativa para identificar e resolver problemas.
• Flexibilidade: Adaptabilidade a diferentes situações e mudanças.

• Definir, em conjunto com as áreas requisitantes, o perfil ideal dos candidatos, com base nas competências técnicas e comportamentais necessárias para cada função.
• Desenvolver e divulgar as vagas em diversos canais, como sites de emprego, redes sociais profissionais, contato com universidades e outras fontes de recrutamento.
• Triar currículos e selecionar candidatos com perfil aderente às vagas.
• Realizar entrevistas (presenciais, online ou telefônicas) para avaliar as competências técnicas e comportamentais dos candidatos, utilizando diferentes técnicas de entrevista.
• Elaborar pareceres sobre os candidatos entrevistados, destacando seus pontos fortes e fracos.
• Conduzir o processo de feedbacks para os candidatos, tanto os aprovados quanto os não aprovados.
• Elaborar propostas de emprego para os candidatos selecionados, negociando salário e benefícios.
• Realizar o processo de admissão dos novos colaboradores, incluindo a coleta de documentos, agendamento de exames admissionais e integração na empresa.
• Acompanhar os indicadores de desempenho do processo de recrutamento e seleção, como tempo médio de fechamento das vagas, custo por contratação e qualidade das contratações.
• Desenvolver e implementar novas estratégias de recrutamento e seleção, buscando sempre aprimorar o processo e atrair os melhores talentos para a empresa.
• Executar o processo de Admissão dos novos colaboradores. 
• Realizar entrevistas de desligamento do colaborador.

Vale Alimentação no cartão EUCARD;

Cartão Eucard MultiConvênios (débito e crédito);

Cartão aniversário (EUCARD);

Cartão Natal (EUCARD);

Índice de Performance Individual (Bônus mensal);

Bônus de metas do setor;

Eu + Fidelidade;

Eu + Saúde;

Plano Odontológico co-participativo (por adesão, com valores reduzidos);

Plano de Saúde (por adesão, com valores reduzidos);

Convênio com o SESC;

Convênio com a AMIC;

Desconto no Centro Universitário FAG após período de experiência;

Descontos em escolas de Inglês;

Plataforma de cursos (Udemy);

No dress code;

Cultura de prática de feedbacks;

Premiação por tempo de casa;

Presente aos filhos recém-nascidos dos colaboradores.