Informações

🚀 Buscamos pessoas candidatas que gostem de assumir desafios.

Estamos em busca de uma pessoa analítica, organizada e com habilidade para gerenciar múltiplas demandas para integrar nossa equipe de Remuneração e performance. Este(a) profissional desempenhará um papel fundamental na gestão de orçamento de pessoal, acompanhamento de indicadores de desempenho e suporte estratégico à liderança, garantindo alinhamento com os objetivos organizacionais.

👥 Profissionais com Deficiência e/ou Reabilitados, Seu Talento é Precioso para Nós!

Estamos comprometidos em construir um banco de talentos diversificado e inclusivo. Acreditamos que a verdadeira inovação nasce da diversidade e inclusão. A nossa missão é simplificar a vida com tecnologia e conectividade, e para isso, valorizamos cada indivíduo que contribui para o nosso sucesso.

🌱 Cultivamos um Ambiente de Crescimento:

Relacionamento interpessoal valorizado.

Determinação para atingir resultados.

Transparência em todas as nossas ações e comunicações.

• Projetar custos de pessoal, considerando reajustes, novas contratações e desligamentos.
• Habilidade avançada em Excel e experiência com ferramentas de análise de dados.
• Formação superior completa em Administração, Economia, Recursos Humanos ou áreas correlatas.
• Desejável: Vivência com sistemas de folha de pagamento e conhecimento em People Analytics.

Perfil comportamental:

• Analítico(a): Capacidade de interpretar dados e traduzir informações complexas em insights estratégicos.
• Foco em Resultados: Orientação para atingir metas e entregar soluções práticas e eficientes.
• Perfil Colaborativo: Habilidade de trabalhar em equipe, interagindo com diferentes áreas para alcançar objetivos comuns.
• Organização e Multitarefa: Competência para gerenciar prazos, demandas simultâneas e atenção aos detalhes.

• Projetar custos de pessoal, considerando reajustes, novas contratações e desligamentos.
• Elaborar o orçamento detalhado por área e função.
• Criar análises e apresentações do orçamento para a alta gestão.
• Monitorar despesas de pessoal em relação ao orçamento aprovado (Real x Orçado).
• Analisar e justificar desvios orçamentários, propondo melhorias.
• Gerar relatórios gerenciais sobre a execução do orçamento.
• Realizar estudos de impacto orçamentário para movimentos de pessoal.
• Relacionar custos de pessoal com os resultados da empresa.
• Manter alinhamento constante com áreas como Planejamento Financeiro, Contabilidade e Controladoria.

Gestão de KPIs e Indicadores de Performance:

• Definir KPIs, metas e indicadores de performance alinhados aos objetivos estratégicos de cada área.
• Colaborar com a equipe de People Analytics para desenvolver dashboards e relatórios personalizados.
• Produzir relatórios gerenciais com os resultados das metas e indicadores.
• Participar da avaliação de desempenho, com foco na gestão da performance e provisão de bônus executivos, PLR e remuneração variável.
• Monitorar continuamente os KPIs, identificando desvios e oportunidades de melhoria.
• Acompanhar o desempenho da empresa em relação aos objetivos estratégicos de cada área.

Quanto a benefícios trabalhamos com:

• RVI - Remuneração variável incentivada,
• Participação nos Lucros e Resultados – PLR;
• Auxílio creche;
• Seguro de vida;
• Vale refeição;
• Vale alimentação;
• Auxílio mobilidade;
• Plano de saúde Unimed;
• Plano Odontológico;
• Descontos em academias (TotalPass);
• C4Vida;
• Planos de internet e telefonia móvel com descontos.