Informações

• Gestão de folha de pagamento: Processamento da folha de pagamento dos colaboradores, garantindo que salários, benefícios, encargos e descontos estejam corretos.

• Admissão e demissão de colaboradores: Realização de processos de contratação e rescisão, cuidando de todos os documentos e obrigações legais (como a elaboração de contratos de trabalho, homologações, etc.).

• Controle de férias e ausências: Monitoramento do saldo de férias, programações e a gestão de licenças, faltas e atestados médicos.

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• Contribuições e impostos: Realização do cálculo e do recolhimento de impostos e contribuições, como INSS, FGTS, IRRF e outros encargos.

• Benefícios: Gerenciamento de benefícios oferecidos pela empresa, como vale-transporte, vale-refeição, plano de saúde, entre outros.

• Atualização de registros de empregados: Manutenção de cadastros e dados dos colaboradores, incluindo o controle de movimentações internas, como promoções e mudanças de cargo.

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• Acompanhamento de convenções coletivas e legislação trabalhista: Estar atualizado sobre as mudanças na legislação trabalhista e garantir que as práticas da empresa estejam em conformidade com a legislação vigente.