Informações

 O analista de desenvolvimento humano e organizacional (DHO) envolve responsabilidades como: promover o crescimento e a eficiência organizacional, criando estratégias relacionadas ao desenvolvimento e à gestão de pessoas. Suas principais atividades incluem:

• Desenvolvimento de Matriz de Programas de Treinamento: Mapear padrões de treinamentos por setor. Criar e implementar treinamentos internos e externos. Organizar workshops, palestras e cursos. Planejar programas de capacitação técnica e comportamental. Conduzir ou organizar treinamentos motivacionais, ou de acordo com o calendário de endomarketing. Acompanhar indicadores de treinamentos. Organizar e executar calendários de visitas de escolas técnicas e universidade a empresa, bem como, representar a empresa em eventos neste viés. Desenvolver PDG: Programa de desenvolvimento de gestores e PDI programa de desenvolvimento individual. 
• Gerenciamento da plataforma sólides: construir e atualizar as engenharia de cargos analisar e dar devolutivas dos profile, gerenciar o módulo de treinamentos ( avaliação de desempenho, gestão de metas, análise de perfomance, treinamentos, escola de pessoas, sólides academy, PDI). 
• Gestão de Talentos: Implementar sistemas de avaliação de desempenho, acompanhar e medir métricas de eficácia. 
• Clima Organizacional e Cultura:Conduzir pesquisas de clima organizacional. Propor e implementar ações de melhoria do ambiente de trabalho.
• Recrutamento e seleção: triagem de currículo, entrevistas, estruturação de memorando de contratação, integração aos novos colaboradores e acompanhamento funcional (45 e 90 dias). 
• Contribuir na estruturação de plano de cargos e salários da empresa. 
•  Endomarketing; contribuir na construção do calendário anual, na execução e condução das ações.
• Dar suporte ao time de gestores, equipe e demais rotinas pertinentes ao setor de gestão de pessoas.