Informações

Responsabilidades e atribuições:

Acompanhar processos e acordos trabalhistas e ser preposto; Administrar pessoal e plano de cargos e salários; Processar admissões, rescisões, férias e movimentações conforme legislação; Preparar, conferir e acompanhar a folha de pagamento junto à contabilidade e financeiro; Lançar, provisionar e programar pagamentos mensais, rescisões, férias e benefícios; Gerenciar benefícios, controle de ponto e atendimento aos colaboradores; Apoiar gestores no planejamento de férias e na aplicação das rotinas trabalhistas; Atuar com contabilidade, jurídico e sindicatos, garantindo o cumprimento da CLT e convenções coletivas; Realizar a gestão de informações no eSocial e sistemas de RH; Emitir e organizar documentos de RH e DP.

Requisitos e qualificações:

Ensino superior completo em administração, ciências contábeis ou áreas afins; Experiência ampla na área de recursos humanos e departamento pessoal; Domínio de pacote office.

Benefícios: