Informações

Efetuar o controle, acompanhamento de vagas no sistema de Gestão de Pessoas;

Manter atualizado os relatórios de R&S;

Acompanhar os prazos e processos de seleção externa realizados pela empresa terceirizada;

Garantir os prazos de acordo com a política de atração;

Conduzir o processo de seleção interna de nível operacional e técnico, bem como, prestar suporte nos processos de seleção de profissionais especialistas e de gestão;

Definir em alinhamento com o requisitante todas as etapas do processo seletivo de acordo com o nível da posição;

Conduzir as etapas dos processos seletivos (Entrevistas , aplicação de dinâmicas, provas situacionais e testes técnicos);

Realizar o feedback para todos os colaboradores e candidatos que participarem dos processos seletivo;

Realizar e fomentar o processo de contratação de PCD;

Realizar interface entre as Consultorias e os gestores;

Efetuar entrevistas de desligamento de ex-colaboradores;

Conduzir as ações do Programa de Jovens Aprendizes;

Prestar suporte na implementação dos projetos do setor;

Dar apoio na execução de outras atividades da Área/Unidade, a critério do Superior;

Executar suas atividades de acordo com os princípios de excelência em gestão da qualidade;

Prestar orientações técnicas aos membros da equipe;

Estimular ações e políticas voltadas à inovação, ao meio ambiente, responsabilidade social, governança, garantido o foco no cliente através das práticas do Jeito de Cuidar Unimed;

Cumprir e fazer cumprir as normas de segurança e higiene da Unimed Curitiba e demais empresas do grupo, visando manter a integridade física dos colaboradores e clientes, alinhado às competências essenciais: Coopera para Crescer, Busca Excelência, Encanta o Cliente e Gerencia Emoções;

A RH NOSSA, a Unimed Curitiba e demais empresas do grupo são contra atos discriminatórios de qualquer natureza. Portanto, em todos os processos de Atração e Seleção é proibida a adoção de qualquer prática discriminatória para efeito de acesso à relação de trabalho, ou de sua manutenção, por motivo de sexo, origem, raça, cor, estado civil, situação familiar, deficiência, reabilitação profissional, idade, religião, cultura entre outros.