Informações

Na Veracel, estamos comprometidos com a promoção de um ambiente de trabalho com respeito à dignidade, à diversidade e aos direitos humanos. Nossas ações são pautadas na sustentabilidade, no diálogo e na transparência, o que nos confere o título de uma das melhores empresas para trabalhar no Brasil. Encorajamos candidaturas de pessoas de diferentes raças, etnias, deficiências, identidades e expressões de gênero, orientação sexual, idade, religião, convicção política, nacionalidade, estado civil, possuir filhos ou não, peso, ou qualquer outra característica que te torna único(a). Junte-se a nós para fazer parte de um time que celebra as diferenças!

Estamos em busca de um ou uma Especialista Relações Trabalhistas para compor a equipe da Coordenação Relações Trabalhistas, Recrutamento e Benefícios.

Esta pessoa será responsável por planejar e acompanhar as atividades da área de Relações Trabalhistas, garantindo conformidade legal e segurança jurídica, otimizando processos por meio de automatização e integração com sistemas como SAP-SuccessFactors. Desenvolve análises preditivas com People Analytics, propõe estratégias para redução de passivos trabalhistas, aumento de engajamento, redução de sinistralidade, redução de turnover e redução de absenteísmo, otimiza processos utilizando metodologias Lean, agregando valor e crescimento à empresa.

Vaga: Especialista Relações Trabalhistas

Área de Atuação: Coordenação Relações Trabalhistas, Recrutamento e Benefícios

O que esperamos de você:

• Ensino Superior Completo em Administração de empresas ou áreas correlacionadas;
• Conhecimento avançado em SAP – Módulo HCM;
• Conhecimento avançado em SAP - Success Factors;
• Conhecimento avançado em People Analytics;
• Conhecimento avançado em Power BI;
• Conhecimento avançado em Excel;
• Conhecimento avançado em Análise de Dados;
• Conhecimento avançado em Metodologias Ágeis e Lean;
• Conhecimento avançado em Visão Estratégica.

Será um diferencial:

• Inglês avançado.

Principais Responsabilidades: 

• Assegurar a conformidade e governança trabalhista, garantindo a correta arrecadação de tributos e a obtenção/renovação de certidões negativas de débito por meio de monitoramento automatizado.
• Administrar processos de legalização de expatriados, garantindo conformidade com a legislação vigente;
• Estabelecer parcerias estratégicas com instituições públicas e privadas, impulsionando inovação e boas práticas em relações trabalhistas por meio de benchmarking e inteligência de mercado
• Implementar e monitorar indicadores-chave de desempenho (KPIs) relacionados a riscos trabalhistas, custos, absenteísmo, turnover, sinistralidade, engajamento, horas extras;
• Aplicar metodologias ágeis e Lean para automatizar e otimizar processos, garantindo maior eficiência operacional e redução de custos na gestão trabalhista e de benefícios
• Implementar a transformação digital da área, promovendo integrações inteligentes entre SAP-Success Factors e outras plataformas para automatizar processos e mitigar riscos.
• Desenvolver análises preditivas baseadas em People Analytics para antecipação de riscos trabalhistas e recomendação de medidas corretivas;
• Garantir conformidade legal em rotinas de pessoal, folha de pagamento e recolhimento de encargos, assegurando aderência à legislação trabalhista vigente;
• Atender auditorias internas e externas com soluções de RPA, garantindo rastreabilidade e resposta ágil a fiscalizações dentro dos prazos estabelecidos.

Principais Desafios: 

• Reduzir o turnover, absenteísmo e horas extras;
• Implementar ferramentas de análise preditiva para gestão de riscos trabalhistas e tomada de decisões baseadas em dados;
• Garantir a digitalização e automação dos processos trabalhistas e de benefício, maximizando eficiência e conformidade legal.

Benefícios

• Assistência médica
• Assistência odontológica
• Cesta de natal
• Consignado
• Ginástica laboral
• Previdência privada
• Programa de remuneração variável
• Restaurante interno
• Seguro de vida
• Transporte da empresa
• Vale-alimentação
• Gympass

Etapas do Processo (todas as etapas do processo, são eliminatórias):

• Avaliação de perfil da pessoa cadastrada na plataforma Gupy;
• Avaliação de Perfil Comportamental;
• Entrevista com RH;
• Entrevista Técnica com gestor.