Informações

Elaborar, participar da elaboração e programar/implementar políticas de saúde e segurança no trabalho, garantindo que os trabalhadores retornem para casa todos os dias sem sofrer acidentes ou lesões no local de trabalho.

1. Incentivar, através das políticas educacionais de educação, o uso dos Equipamentos de Proteção Individual (EPI) para preservar a integridade física e mental do colaborador de acordo com seu ambiente de trabalho, sempre que o mesmo estiver exposto aos riscos/perigos da função;
2. Fiscalizar, acompanhando a execução das atividades, o uso dos EPI’s para preservar a integridade física e mental do colaborador de acordo com seu ambiente de trabalho, sempre que o mesmo estiver exposto aos riscos/perigos da função;
3. Treinar os funcionários, sempre que necessário e conforme descrito nas Normas Regulamentadoras (NR) e PGR vigentes, de forma a instruir e informar sobre os riscos que as atividades desenvolvidas podem acarretar;
4. Avaliar semanalmente o ambiente laboral, visando garantir as condições mínimas de Segurança e Saúde do Trabalho (SST), com base nas NR’s e outras legislações do setor trabalhista;
5. Mapear mensalmente as situações de riscos, para encontrar os pontos críticos na cadeia produtiva, determinando quais são os mais preocupantes e as chances deles ocorrerem, objetivando a implementação de medidas preventivas e controles operacionais detalhados para mitigar os riscos identificados;
6. Desenvolver programas e políticas de SST, sempre que necessário, a fim de cuidar do patrimônio da empresa e dos seus colaboradores, mantendo senso geral de orientação e a fixação dos princípios de ação da organização;
7. Estabelecer objetivos de SST, sempre que necessário, quanto à responsabilidade e ao desempenho exigido em toda a empresa, demonstrando o comprometimento formal da gestão, dos seus colaboradores e dos parceiros;
8. Realizar visitas semanais nas unidades com a aplicação de DSS e inspeção de área, administrativa e operacional a fim de acompanhar a regularidade da unidade e promover a consciência e importância da saúde e segurança de toda a equipe;
9. Mensalmente apresentar ao setor de Gente e Gestão e Diretoria relatório de inconformidades, visitas e ações realizadas no mês anterior conforme as respectivas unidades visitadas, de modo que ações de correções sejam adotadas;
10. Todo dia 15 do mês realizar o envio dos ASO’s realizados na competência indicada por meio da plataforma SOC, fornecida pelo SESI, a fim de manter a regularidade com o eSocial;
11. Acompanhar semestralmente, junto ao Almoxarife de cada unidade a regularidade das fichas de EPI’s conforme indicam as NR’s e os PGR’s;
12. Realizar e participar ativamente de reunião mensal presencial ou online com os líderes das unidades do Extremo Sul, apresentando as irregularidades encontradas no mês anterior e planos de ação para mitigar tais inconformidades.