Informações

• Recrutamento e Seleção: Apoiar nas etapas de triagem, entrevistas, admissão e integração de novos colaboradores;
• Integração de Novos Colaboradores: Conduzir o processo de Onboarding, garantindo um acolhimento alinhado à cultura da empresa;
• Acompanhamento de Período de Experiência: Monitorar os primeiros 90 dias dos colaboradores, aplicando formulários e acompanhando o desempenho com os gestores;
• Controle de Fardamento: Realizar controle de entrega, troca e solicitação de fardamentos, mantendo registros atualizados;
• Visitas às Lojas: Realizar visitas regulares às unidades para acompanhar equipes, aplicar ações de RH e dar suporte local;
• Atendimento aos Colaboradores: Esclarecer dúvidas sobre benefícios, ponto, férias, folha de pagamento e demais assuntos de RH;
• Treinamento e Desenvolvimento: Apoiar a organização e execução de treinamentos e iniciativas de capacitação nas três regiões;
• Participação em Ações de RH: Colaborar na execução de campanhas internas, eventos corporativos, ações de clima e datas comemorativas;
• Rotinas Administrativas de RH: Apoiar na administração de benefícios, controle de ponto, férias e organização de documentos;
• Suporte aos Gestores Locais: Atuar em parceria com os líderes das unidades para mapear necessidades e promover melhorias no ambiente de trabalho.