Informações

• Realizar o processo de recrutamento e seleção.
• Planejar e realizar treinamentos de integração para novos colaboradores.
• Acompanhar o período de experiência e realizar avaliações para efetivação de funcionários.
• Planejar e executar avaliações de desempenho para decisões sobre promoções, treinamentos ou substituições.
• Gerir e executar o plano de cargos e salários.
• Conduzir entrevistas de desligamento e fornecer feedbacks aos gestores.
• Apoiar projetos de treinamento e desenvolvimento em parceria com instituições de ensino.
• Prestar suporte aos gestores em questões de gestão de pessoas.
• Calcular taxas de retenção, rotatividade e mobilidade interna.