Informações

Responsabilidades e atribuições:

Principais Responsabilidades -Apoiar nos processos de recrutamento e seleção (divulgação de vagas, triagem de currículos, agendamento de entrevistas, feedback a candidatos). -Realizar a admissão de colaboradores, coleta e conferência de documentos, cadastro em sistema e integração de novos funcionários. -Auxiliar no processo de folha de pagamento: controle de ponto, horas extras, faltas, benefícios e envio de informações ao setor contábil/departamento pessoal. -Administrar benefícios (vale-transporte, vale-refeição/alimentação, plano de saúde, convênios etc.). -Apoiar em ações de treinamento e desenvolvimento, como organização de cursos, inscrições e controle de participação. -Manter atualizados os registros de colaboradores, arquivos e planilhas de controle. -Dar suporte em campanhas de clima organizacional e endomarketing. -Apoiar na elaboração de relatórios e indicadores de RH (turnover, absenteísmo, admissões e desligamentos). -Auxiliar no processo de desligamento de funcionários (entrevista de desligamento, coleta de feedback, organização da rescisão). -Atender funcionários em demandas relacionadas a dúvidas de folha, benefícios e processos internos.

Requisitos e qualificações:

Experiências e qualificações: Requisitos: -Formação: Ensino superior cursando ou completo em Administração, Psicologia, Gestão de Recursos Humanos ou áreas correlatas. -Conhecimentos: Pacote Office (principalmente Excel); desejável noções de sistemas de folha de pagamento e ponto eletrônico. -Experiência: Desejável experiência anterior em rotinas de RH ou Departamento Pessoal. Competências Comportamentais: -Organização e atenção aos detalhes. -Boa comunicação e postura profissional. -Proatividade e agilidade na execução das tarefas. -Capacidade de lidar com informações confidenciais. -Relacionamento interpessoal e espírito de equipe. Outros requisitos: Carteira nacional de habilitação:

Benefícios: