Informações

Nós do Supermercado Tatico Goiânia, somos líder de mercado no segmento de varejo na região de Goiânia, estamos há 35 anos no setor varejista. Valorizamos nossa gente e desejamos pessoas que buscam crescer para fazer parte de um time de excelência e vencedor.

Estamos em busca de profissionais com potencial para compor o nosso time, que sejam comprometidos e engajados em manter e melhorar a qualidade dos nossos serviços de acordo com a cultura organizacional da empresa.

Requisitos:

• Graduação em Administração, Psicologia, Recursos Humanos ou áreas correlatas.
• Desejável Pós Graduação em áreas afins.
• Experiência comprovada em treinamento e desenvolvimento, preferencialmente em redes de varejo.
• Conhecimento em metodologias de treinamento, avaliação de desempenho e ferramentas de gestão de aprendizado, plataforma de Educação Corporativa, Tutorial.
• Pacote office intermediário, Canvas, Ferramentas Microsoft ( planner, organogramas, entre outros).

Perfil Comportamental:

• O perfil profissional dinâmico, com grande capacidade analítica, didática, habilidades de comunicação e desenvolvimento de pessoas, focado em resultados e que tenha paixão por transformar a realidade das equipes com ações estratégicas de capacitação e engajamento.

Principais Responsabilidades:

• Responsável pelo desenvolvimento das pessoas na organização, proporcionando condições e ferramentas para melhoria de processos, padronização, excelência no atendimento e desenvolvimentos das lideranças.
• Elaborar e conduzir treinamentos operacionais, liderança e gestão.
• Desenvolver e acompanhar os planos de desenvolvimento individual (PDI) para colaboradores.
• Implementar ações de engajamento para aumentar a satisfação e retenção.
• Avaliar a eficácia dos treinamentos e propor melhorias.
• Elaborar mensalmente indicadores de resultados e o ROI para apresentar aos gestores e diretoria.
• Fazer anualmente e ou quando necessário levantamento de necessidades de treinamento junto as áreas evolutivas;
• Preparar manuais e materiais para treinamento interno e divulga cursos e palestras.
• Planejar logística de treinamento, como reserva de sala e recursos.
• Mapear de acordo com a necessidade de cada departamento os treinamento necessários para o desenvolvimento das equipes realizando o planejamento anual e semestral.
• Elaborar estratégias de desenvolvimento de talentos, criar cursos próprios e desenvolver treinamentos internos;
• Auxiliar o departamento de RH a definir orçamentos e alocar os recursos destinados ao treinamento e desenvolvimento do pessoal;
• Gerenciar contratos de empresas terceirizadas de treinamento e capacitação.

• Horário: Flexível, com possibilidade de atuação em turnos variados conforme a necessidade das operações e demanda