Informações

Atividades:  Planejar, executar e acompanhar treinamentos comportamentais (soft skills) com foco em desenvolvimento de competências, postura e melhoria contínua. Apoiar a diretoria e lideranças na gestão de pessoas, com orientação firme e embasada sobre comunicação, postura e desenvolvimento. Estruturar e manter atualizados os processos de avaliação de desempenho, plano de desenvolvimento individual e ações corretiva. Conduzir processos de recrutamento e seleção alinhados ao perfil técnico e comportamental das vagas e da cultura da empresa. Mapear gaps de comportamento e capacitação e propor soluções viáveis e aplicáveis no dia a dia. Atuar de forma próxima aos colaboradores, com escuta ativa, mas também com clareza de direcionamento e posicionamento. Elaborar e acompanhar indicadores de DHO (desempenho, absenteísmo, turnover etc). Desenvolver ações de integração, clima e endomarketing, sempre alinhado com o marketing da empresa para garantir uma comunicação estratégica e coerente.