Informações

Responsabilidades e atribuições:

Estruturar todos os processos da área de remuneração, criação de políticas, elaboração e revisão de descrições de cargo, definição de indicadores, realização de pesquisas salariais e definição de tabela salarial, afim de garantir o cumprimento das diretrizes estratégicas da Empresa e processos de Recursos Humanos. Elaborar e controlar o orçamento de pessoal através de estudos, justificativas, reestimativas e revisões do orçamento com objetivo de manter a despesa de pessoal dentro do planejado pela Empresa. Promover as diretrizes de Recursos Humanos e desenvolver planos de trabalho afim de apoiar às áreas clientes e ser potencializador nos resultados da companhia.

Requisitos e qualificações:

Experiências e qualificações: Graduação em Administração de Empresas, Economia, Engenharia, Psicologia e /ou áreas afins. Desejável experiência em Recursos Humanos / Remuneração Vivência na metodologia Mercer ou Hay Group; Conhecimento e vivência em elaboração e cálculo de PLR e desenho de estrutura organizacional; Conhecimento e vivência em elaboração e controle de Orçamento de Pessoal. Conhecimento de subsistemas de RH, bem como áreas de Remuneração, Cargos e salários; Conhecimento avançado no Pacote Office; Relacionamento interpessoal, pró atividade, negociação, boa comunicação, foco em resultado e visão estratégica.

Benefícios:

VT, VR, AM, AO, Seguro de Vida, PLR