Informações

• Conduzir processos completos de recrutamento e seleção.
• Desenvolver e implementar programas de treinamento e desenvolvimento.
• Realizar avaliações de desempenho e fornecer feedback construtivo.
• Gerenciar benefícios e compensações dos colaboradores.
• Garantir a conformidade com as políticas e legislações trabalhistas.
• Atuar como ponto de contato para questões relacionadas a RH.
• Beneficios 
• Documentação e integração dos novos colaboradores
• Atendimento ao funcionario
• Audiencia trabalhista
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• Desenvolver e implementar programas de treinamento e desenvolvimento.
• Realizar avaliações de desempenho e fornecer feedback construtivo.
• Gerenciar benefícios e compensações dos colaboradores.
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