Informações

Recrutamento e Seleção: atuar fortemente nos processos seletivos de diferentes níveis e áreas, desde a divulgação de vagas até a integração de novos colaboradores.

Atuar no Desenvolvimento Humano e Organizacional com foco na implementação e execução dos cargos e salários, gestão de clima organizacional e desempenho, plano de carreira, treinamento e desenvolvimento e realizar acompanhamento de avaliações de desempenho.

Indicadores de RH: Monitorar e analisar dados relacionados ao turnover, absenteísmo, clima organizacional e outros KPIs de recursos humanos.

Definir e acompanhar iniciativas para fortalecer o engajamento dos colaboradores em diferentes fases da jornada, do onboarding ao offboarding.

Auxiliar na execução das rotinas de Administração de Pessoal: Remuneração e Benefícios, admissão, lançamentos e conferência da folha de pagamento, fechamento do ponto.

Relações Trabalhistas: Atuar em processos relacionados à legislação trabalhista e conformidade com a legislação vigente